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【企业聚焦】韩国电力10月起正式施行“在宅勤务”制度

新闻发布 [2017-06-14 16:00] 翻译: among2008@asiatoday.co.kr
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韩国今日亚洲-崔星鹿记者=




      从今年10月起,为改善就业难和低出生率现状,韩国电力将全面引入“在宅勤务”制度。这也是为了响应文在寅政府强调的“企业文化革新”政策,期待通过全面铺开“在宅勤务”制度,减少员工上下班负担,最大程度提高业务效率做出的相关举措。


    韩国电力作为大型国有企业引入“在宅勤务”制度,一般民企的“在宅勤务”之路还会远吗?


    8日,产业通商资源部和相关业界消息称,韩国电力将于7月起实施为期3个月的“在宅勤务”制度试运营。10月起,该制度将在全司进行全面执行。


    每周的“在宅勤务”天数为1-2天,优先在非接待型职种和保安管理职位中实行。电话交换、研究、通翻译等群体将开始第一批次的“在宅勤务”。总部与职员间主要以电邮和网络平台进行实时沟通。该制度先从韩国电力总部开始实施,随后扩大到各地分公司。


   “在宅勤务”制度实施后的安保问题也做出了提前预案。韩国电力为确保“在宅勤务”制度顺利实施,将提前与员工签订在宅勤务原则和安保守则等相关条款合同,并进行培训教育,预防事故发生。


   据悉,韩国电力此次引进的“在宅勤务”制度模板来自日本。职员轮流在家工作并随时保持网络和电邮通畅的运营系统,和日本的“在宅勤务”制度极为相似。


   对此,社会上也有不同的声音,认为“在宅勤务”制度可能会带来业务效率降低的弊端。这些人认为,在宅勤务尽管可以帮助职场人节省大量上下班时间,但这并不能保证一定会提高他们的工作效率。这些在家工作的员工们是监督管理的盲区,反而可能会造成工作效率更加低下的后果。


    在美国,这个制度曾经一度实施过,不过由于大部分员工无法平衡工作和家庭生活导致业务量不降反增,只能被迫撤回该项制度。


(编译:万卷)

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