经济动态

首页 > 经济动态

星巴克强化“母性保护制度”,育儿休假最长可延长至2年

新闻发布 [2017-07-04 15:51] 翻译: tengfei@asiatoday.co.kr
放大 缩小 打印 weibo

韩国今日亚洲-丁锡满记者=
 


      韩国星巴克强化“母性保护制度”,下属女性员工育儿休假最多可延长至两年。韩国规定,工作的女性最长可以享有一年的育儿假期,星巴克为了下属女性员工可以实现“家庭事业兼顾”,将女性员工的育儿休假延长至两年。除了该项制度,星巴克还推出了一系列为女性员工考虑的特惠政策。


      针对妊娠期的员工,韩国星巴克推行“预备妈妈休息”制度,妊娠期的女性员工可以申请最多两次,每次三个月的无薪休假,分娩在即的员工还可以申请“分娩前休息”的无薪休假。


      除此之外,公司还为妊娠以及分娩的职员准备了特别的祝贺礼物。


      星巴克全体员工中,约有百分之八十为女性员工,此项制度为女性员工考虑,解决了女性妊娠、分娩、育儿的后顾之忧。


      星巴克方面的负责人表示“国家的新生儿出生率低,为了提升新生儿数量,企业也需要肩负起自己的社会责任。我们未来为了我们的职员可以家庭事业兼顾,会努力的推出更多人性化的制度”。