韩国今日亚洲-丁锡满记者=
 

1

      韩国星巴克强化“母性保护制度”，下属女性员工育儿休假最多可延长至两年。韩国规定，工作的女性最长可以享有一年的育儿假期，星巴克为了下属女性员工可以实现“家庭事业兼顾”，将女性员工的育儿休假延长至两年。除了该项制度，星巴克还推出了一系列为女性员工考虑的特惠政策。

      针对妊娠期的员工，韩国星巴克推行“预备妈妈休息”制度，妊娠期的女性员工可以申请最多两次，每次三个月的无薪休假，分娩在即的员工还可以申请“分娩前休息”的无薪休假。

      除此之外，公司还为妊娠以及分娩的职员准备了特别的祝贺礼物。

      星巴克全体员工中，约有百分之八十为女性员工，此项制度为女性员工考虑，解决了女性妊娠、分娩、育儿的后顾之忧。

      星巴克方面的负责人表示“国家的新生儿出生率低，为了提升新生儿数量，企业也需要肩负起自己的社会责任。我们未来为了我们的职员可以家庭事业兼顾，会努力的推出更多人性化的制度”。