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薇美铺关爱员工活动第三弹 育儿费补助

新闻发布 [2017-09-19 16:09] 翻译: tengfei@asiatoday.co.kr
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韩国今日亚洲-禹南希记者=
 


      薇美铺关爱员工,人性化管理,为所有在职的员工准备了一系列的关爱政策。继实行男性员工育婴假、不孕不育治疗费补助、新进员工欢迎休假后,又推出了全新的关爱活动,为家有婴幼儿子女的员工提供额外的育儿费用补助。 


      依照韩国福祉部门的相关规定,会为家有婴幼儿子女的劳动者发放一定金额的补助,薇美铺提供的补助是在原本的补助之外,每月提供相当于15万韩元的福祉积分。每名婴幼儿子女每月补贴15万、全年最高可获得相当于180万韩元的补助。


      女性依法享有产假,为了初为人父的男性员工也能有更多跟孩子亲密接触的机会,薇美铺热心的推出了男性员工育婴假政策,新晋奶爸们也享有30日的育婴休假,休假期间可以领取原工资20%的补助金。


      为了减轻有不孕不育苦恼员工的经济负担,薇美铺还为接受不孕不育治疗的员工提供资金补贴。


      不论年资如何,所有在职的薇美铺员工都可以享受以上优惠。


      依照韩国劳动法,入职未满一年的员工不享有部分休假。针对这一情况,薇美铺贴心的为新入职的员工准备了“欢迎休假”,上班未满一年,也可以享受全年11天的“欢迎休假”。


      薇美铺的相关负责人表示“为了员工可以家庭事业兼顾,减轻员工的育儿负担,我们推出了以上政策。公司想要稳步发展,就务必要以员工的福利为先。我们未来也会坚持不懈的从员工福祉出发,为大家推出更多的福利政策”。 

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