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      围绕下半年的招聘规模，KB国民银行和KEB hana银行陷入了两难境地之中之中。两家公司都实施了自愿退休等措施，在过去的一年里减少了职员人数。但尽管如此，也不能轻易增加新雇用人员。因为随着智能银行的普及，银行营业点越来越少。根据政府的劝告，为了创造新的工作岗位，去年和今年上半年坚决实行了自愿退休，政府也因此感到了必须提供相应工作岗位的压迫感。

      雪上加霜的是，金融当局公布的“创造就业岗位成绩单”近在眼前。政府虽然划清界限称此举不是为了评价个别金融公司，但尚未确定招聘规模的KB国民、KEB hana银行必然会感到负担。部分人指出，考虑到最近非对称面营业的扩散，不可避免的要缩减人力，应该营造创造工作岗位的环境。

      据金融界20日透露，KB国民银行和KEB韩亚银行将于下月发布“下半年招聘公告”。但是到目前为止，还没有确定招聘规模。这些银行每年通过下半年的招聘，选拔新职员一次。KB国民银行有关负责人表示:“目前正在讨论招聘规模，可能还需要1至2周时间。”KEB韩亚银行有关负责人表示:“目前正在讨论招聘规模，可能会达到去年的规模。”相反，友利银行和新韩银行早已公开了招聘规模。今年上下半年，友利银行将先后两次招聘750人，新韩银行将招聘1000人。

      国民银行和KEB hana银行之所以关注招聘规模，是因为最近金融圈的环境发生了巨大的变化。这是因为通过移动app进行非对称交易的顾客剧增，导致了营业点的减少。也就是说，曾经在全体聘用人员中占大多数的营业店职员的聘用数量必然会减少。这也是与友利、新韩银行不同，不另行进行窗口职员招聘的KB国民银行和KEB韩亚银行苦恼的原因。

      金融当局的“工作岗位”压力也是一种负担。金融委员会将于本月末测定并公布“银行界创造工作岗位的效果”。由于调查结果要等到银行下半年确定聘用规模后才能得出，因此，银行界的负担将非常沉重。金融圈认为，测试结果将在本月27日金融委员会和金融监督院主办的招聘博览会前后公布。

      此外，作为创造新就业岗位的手段，金融委员会今年5月提出了“自愿退休”。国民银行今年1月有610人申请退休，KEB韩亚银行今年上半年有250人申请退休。要创造相应工作岗位的负担很大。金融圈的一位有关负责人表示:“在银行分行整合工作迅速进行的情况下，无条件增加工作岗位能否长期有效令人怀疑，对银行也会造成巨大负担。”