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      近日，根据首尔东部职场妈妈支援中心从3月25日到4月15日，通过线上针对308名职场妈妈在平衡工作与育儿时，所产生的社会压力进行自我诊断的一项问卷调查结果显示，有约37.3%的职场妈妈是“压力高危群体”，54%的职场妈妈是“压力潜在群体”。

      参与调查的70后~90后职场女性中，有52%的人是高危群体，还有42%的人为压力潜在群体。 特别是疫情之下，中青年的职场妈妈感到更大的压力已经成为不争的事实。该支援中心分析了今年2~3月进行的母性保护商谈案例，约有950件商谈案例，这比去年同期的571件足足增加了66.4%。

     从商谈内容来看，与新冠疫情相关的照顾家人的休假等紧急支援制度咨询案例最多，其次是关于育儿休假后复职者如果遭到公司强制辞退该如何应对，育儿休假期间内被公司单方面裁员等问题的咨询。

     为了帮助更多职场妈妈克服疫情下的不安焦虑，并为了能够切实帮助到她们，中心专门建立了一个由12名律师、 劳务师、心理咨询师组成的“2020性平等劳动人权支援团队”。