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    据一项调查结果显示，今年上半年中断工作的女性中，有四成是因为育儿而辞职。

    据统计厅23日发表的《上半年各地区雇佣调查已婚女性雇佣现状》资料显示，在15 ~ 54岁已婚女性中，中断工作的女性为144.8万人，与去年(150.6万人)相比减少了5.7万人(负3.8%)。中断工作的女性比率比1年前(17.6%)减少了0.2个百分点。

     在辞职的原因中，“育儿”人数最多，达到62.6万人(43.2%)。接着,“结婚”39万6000名(27.4%)、“怀孕、生育”32万(22.1%)。

      从年龄段来看，30~39岁(65.5万人，45.2%)的女性最多，其后依次为40~49岁(57.9万人，40.0%)、50~54岁(13.8万人，9.6%)、15~29岁(7.5万人，5.2%)。

     与全体已婚女性和非从业女性相比，中断工作的女性比率最高的年龄层也是30多岁。30多岁的已婚女性中有28.5%是中断工作的女性，如果把范围缩小到30多岁的非从事工作的女性，中断工作的女性比重达到62.5%。

     与未满18岁的子女一起生活的15 ~ 54岁已婚女性中，中断工作的女性占25.5%，子女越多或越小的比例就越高。

      从各年龄段来看，中断工作的女性比率依次为6岁以下(37.5%)、7 ~ 12岁(21.6%)、13 ~ 17岁(11.5%)。从子女数来看，3名以上(29.8%)的子女数最高。

      15 ~ 54岁已婚女性的就业率为61.1%，比一年前上升了1.0个百分点。

     据统计，在15至54岁已婚女性就业者(508.2万人)中，经历过经历中断工作后重新就业的人达213万人。