韩国今日亚洲=

1

    三星电子副总裁李在镕将大举提拔30多岁的常务和40多岁的总经理，开始进行新老交替。外国人和女性晋升者也增加，奠定了组织革新和可持续经营的基础。

     三星电子9日进行了共198名“2022年定期高管人事”，其中副总经理68人、常务113人、研究员1人、master16人。

     与去年的214名(副社长31名，专务55名，常务111名，fellow 1名，master16名)干部晋升相比，规模有所减少。

     三星电子解释说:“根据成果主义原则，为了加强未来持续增长的领导能力，进行了大幅度的晋升人事。”

      特别是，在此次人事调整中，备受期待的30多岁管理人员(常务)有4人被提拔。40多岁的副总经理有10人。

      三星电子强调说，不分职级和年轮，果断选拔出取得成果并具有增长潜力的人物，培养出了30多岁的常务和40多岁的副总经理等“年轻领导人”。

      30多岁的常务晋升记录平了历史最高纪录。

      三星电子表示，为了组织革新，从加强“多样性和包容性”的角度出发，分别提拔了12名女性和5名外国管理人员。

      另外，为确保未来核心增长动力，软件领域的优秀人才也被提拔为多数管理人员。

      三星电子副总裁李在镕继7日进行总经理团人事调整后，此次又通过干部人事调整进行了新老交替，为“新三星”奠定了基础。