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图片=韩联社

     韩国劳资双方开始就明年的最低工资水平展开拉锯战。随着经营界提出冻结方案，劳资间最低工资要求额的差距达到了1730韩元。

     23日，最低工资委员会在政府世宗大厦召开第6次全体会议，审议了明年的最低工资水平。

     当天，用户委员们提出了与今年相同的“冻结”9160韩元的最初要求案。韩国经营者总协会专务柳基(用户对经营界委员)表示:“最低工资水平,我认为最重要的是支付能力”,“依法查看的四种标准来看,明年比今年上调最低工资标准不难判断,这是我的”。

      另外,劳动界提出的第一个要求案(市级1 890万韩元)表示:“如果包括支付休假津贴超过1.3万韩元”,“县最低工资水平也太是汉堡的现实,最近三高现象(高物价、高利息、高汇率)负担剧增,为今后经济萧条的可能性说:“如果考虑到中小企业小商工人支付能力会进一步恶化。”

     相反，劳动界表示1万890韩元的要求案是合理的。李东浩,韩国劳总事务总长(委员)表示:“日冕劳动者摆脱日常生活的恢复全面爆发的情况下,本月15日统计厅发表的“5月雇用动向也只看日冕恢复到之前的水平,因此雇佣率同期历史最高拍了”,“问题是特,持续减少非正规职等日用- 6.9%记录”,这是直接受到最低工资影响的低工资劳动者辛苦的证据。”

     委员表示:“民主劳总委员长(工人日冕中财阀天文数字红利宴会,总裁们自助工资、政府公共资金”,“向北韩支援了最低工资法在哪里找看不到都是支付能力继续提到,对舆论的做法表示遗憾。”

      接着说:“韩国银行公布的第一季度,家庭负债为1859兆4000亿,我国国内总漏山家庭负债比率105。8%非常严重”,“最低工资成了最高工资,只有通过劳动所得的低薪工人及其家属强调的最低生活费。”