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专家：提高国民年金领取年龄前应先修改高龄者雇用政策
- 新闻发布 [2023-03-27 13:30] 翻译： among2008@asiatoday.co.kr
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韩国今日亚洲-曹成俊记者 =
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对于像法国一样推迟国民年金领取时间的方案，有人提出有必要在此之前大幅改善高龄者雇佣政策。
据国民年金财政计算委员会整理本月17日在公团首尔南部支部本部召开的第8次会议内容后，上周上传到公团网站的资料显示，当天会议的发起人朱恩善委员（京畿大学社会福利学教授）主张:"应该对高龄者雇佣的数量、质量和制度进行良好的修改后，将结果与国民年金领取时期调整问题联系起来。"
接着他还表示"将开始领取的年龄调整单纯地看作是改变贡献期间（缴纳保险费的期间）与领取年金期间的比率来扩充年金财政的方案，这过于狭隘地解释了事件"，"到2033年，从退休到领取年金的收入中断时间将延长到5年，但退休制和再雇用制度等激活高龄者经济活动所需的条件并不完善。 即使是为了调整预定丹田的供需开始，也需要对高龄者雇用及退休制度进行追加调整。"
目前的国民年金制度是义务加入到59周岁，从63周岁开始领取年金的方式。 开始领取的年龄每5年推迟1岁，到2028年和2033年将分别增加到64岁和65岁。
如果开始领取年金的年龄上调，政府将收取更多的保险费，并支付给更少的人，因此财政会好转。 但是，高龄者劳动质量有可能会变差的缺点。不知是不是因为这个原因，正在推进将马克龙总统退休年龄从62岁上调到64岁的退休金改革案的法国，因国民的强烈反对而闹得沸沸扬扬。
作为需要改善高龄者雇佣政策的理由，朱恩善列举了2013年发表退休义务化法后也适用20%水平的低退休年龄制企业的比率和2000~2019年55~64岁的低雇佣率增加幅度(9.0%点)。 同期，经济合作与发展组织(OECD)国家的该年龄段雇佣率增加幅度达到了18.5%。
朱恩善解释说，韩国55~64岁的非正式员工从事率(40%)和老人贫困率(38.97%)也远高于OECD的平均水平10%和13.5%，这也是需要调整政策的背景。 朱恩善提议:"到2033年为止，在进行第一次供需开始年龄调整期间，改善高龄者雇佣政策，系统评价其结果，决定追加调整的内容和方式。"
另外，财政计算委员会计划在下个月就保障老年收入及改善工资制度等问题进行追加讨论后，于今年7月举行听证会。
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