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优秀中间企业促进员工生活·家庭平衡...出生奖励金·课外辅导费

新闻发布 [2025-01-09 17:00] 翻译: among2008@asiatoday.co.kr
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韩国今日亚洲-朴珍淑记者=



    在synopex工作的A某在1年前生下第二个孩子,育儿休假后即将复职。 周围人担心复职后能否同时进行育儿和工作,但A某表示没有必要担心。 A某说:"公司有育儿期在家办公制度和视频会议文化,生第一胎的时候也在家办公,和丈夫轮流照顾孩子","不仅如此,公司还支援了子女的学费和课外辅导费,所以更不用担心。"

    为了克服低出生率,支援子女生育和养育的企业受到了业界的关注。前面提到的新材料和IT电子零部件材料公司Synopex为了让职员及其家人一起幸福地生活,从结婚开始一直到分娩、育儿,进行全程支援。

    包括产前休假和育儿休假在内,产后育儿期缩短工作时间,配偶分娩时,男员工也可以使用10天以上的产假。 公司方面解释说,以去年11月为基准,在过去一年里使用育儿休职后的雇佣维持率和配偶产假10天以上的使用率都是100%,男性职员的育儿休职使用率也达到75%。

    为了增加与家人在一起的时间,引进了避免加班的"PC-OFF制",并通过在家办公、选择自律工作地、2小时假等营造灵活的工作环境。 除此之外,还支援△子女学费及课外辅导费△度假村△自我开发费等。

    经营SHESMISS、LIST、Sistina等女装品牌的仁同FN正在运营周三和周五不加班,下午4点下班的提前下班制度。 另外,对在职期间生育的1名子女奖励1000万韩元生育祝贺金。

    公司职员B某强调:"在大企业上班的朋友们听到生孩子给1000万韩元的消息后吓了一跳,因为他们所在的大企业通常一胎是没有现金奖励的。"

    为了让孕妇或养育小学1年级以下子女的职员帮助子女上下学,员工可以灵活调整上下班时间及工作时间,对养育满0岁到小学1年级子女的职员每月支付110万韩元的津贴。

    经济业界相关人士表示:"经济6团体及低生育高龄社会委员会等为了扩散能够实现工作和家庭均衡的文化,提高社会对人口减少问题的关注,正在发掘工作·家庭并存的优秀企业事例","雇佣劳动部从今年开始强化育儿休假收入支援,扩大了对中小企业的支援,因此期待制定家庭亲和性政策,运营相关福利制度的企业会更多。"

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