为减少教授流失首尔大学推进教授成果年薪制奖励

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首尔大学校门

首尔大学将从今年下半年开始，以得到退休保障的教授为对象，引入成果年薪制。据悉，对于不能保障退休年龄的教授，将维持定岗年薪制。

首尔大学最近向教员们发放了成果年薪制运用方针，正在进行传阅程序。方针上成果分为4个阶段。如果获得最高等级，将获得相当于标准值两倍的奖金，而最低等级则得不到奖金。

但是首尔大学还没有确定如何评价成果的具体内容。首尔大学教授会计划听取结束传阅的教授们的意见，传达给大学本部和教授工会。

为了实行成果年薪制，必须经过学士委员会和评议员会审议、与教授工会的交涉和签订团体协议等程序。这时必须经过教授工会的同意。

据悉，首尔大学之所以推进引入成果年薪制，是因为最近人才流失问题。首尔大学从2021年开始到今年5月为止，共有56名教授跳槽到海外大学。

首尔大学教授会会长林正默(音)表示:"目前还没有具体的方针，所以需要仔细观察方案。"

首尔大学相关人士表示:"预计今年下半年实行"，"目前校内正在进行讨论，只有确定评价方法等细节事项才能知道"。

为减少教授流失 首尔大学推进教授成果年薪制奖励