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/雇佣劳动部

对于拖欠工资的雇主，韩国将引入类似于追缴欠税的强制征收程序，国家代付的款项将不再依赖繁琐的民事诉讼。今后将跳过法院判决等民事执行环节，直接适用国税欠税处置程序，甚至可以进行扣押和公拍。

韩国雇佣劳动部12日宣布，修订后的《工资债权保障法》正式实施。该法律项下的“代支付制度”规定，若雇主无力支付工资或遣散费，国家将先行向受害劳动者垫付一定额度的欠薪，随后再向雇主追偿。

此前，为了收回代垫款项，必须走民事执行程序。从要求补缴到财产调查、临时扣押、获取执行权证再到拍卖，平均耗时约290天。由于必须经过法院判决且程序复杂，加之强制力较弱，累计回款率一直徘徊在30%左右。

随着修正案的施行，今后可直接按照缴纳通知、催缴、欠税处置批准、扣押、公拍等国税征收流程收回资金。劳动部预计，回收周期将缩短至平均158天，比现行制度节省约132天。

勤劳福祉公团将在代垫款项支付之日起15日内，向欠薪雇主发送缴纳通知书，并给予20天的缴纳期限。若经催缴仍不履行，将进入欠税处置批准程序，进而对扣押财产进行强制变现（公拍）。

此外，承包工程中的欠薪责任范围也将扩大。若分包商的欠薪是由直接承包商或上级承包商的原因造成的，上级单位也将承担代垫款项补缴的连带责任。

现行《劳动基准法》虽规定上级承包商对分包商欠薪负有连带支付责任，但《工资债权保障法》此前并未明确补缴追偿款的连带责任。这导致国家在代付工资后，实际追回资金时面临很大局限。

政府还将持续完善保护受害劳动者的制度。从今年8月20日起，针对倒闭企业的离职劳动者，代垫款项的支付范围将从现有的“最终3个月工资”扩大至“最终6个月工资”。此外，若雇主提供担保申请“结清欠薪支援贷款”，政府正推进将其最高限额提高至10亿韩元的方案。

劳动部部长金荣勋表示：“通过此次法律修订，短期内将提高代垫款项的回收率，并进一步警示‘雇主才是欠薪的最终责任人’，期待以此助力根除欠薪行为。我们将织密受害劳动者的安全网，同时强化雇主责任，为打造无欠薪社会持续努力。”