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韩国各阶层收入差距悬殊 大企业工资比中小企业高两倍
- 新闻发布 [2017-06-23 13:40] 翻译： among2008@asiatoday.co.kr
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韩国今日亚洲-朱成植记者=
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22日，国家统计厅发表的《各工种所得（报酬）分布分析》资料中显示，加入健康保险·国民年金·职业年金的劳动者2015年的月平均收入为329万韩币。
其中，月平均收入在150万-250万韩币的劳动者比重占28.4%， 月平均收入在 85万-150万的劳动者比重为19.4%。月平均收入不足85万韩币的低收入人群和月均收入在650万以上的高收入人群比重分别为4.0%和8.6%。
按企业规模划分，大企业的报酬较一般中小企业高出近2倍。300人以上的企业中，劳动者月均所得为432万韩币，50人以下的企业员工收入约为238万韩币。员工人数在50-300人的企业中，员工月均收入约为312万韩币。
工龄超过20年的员工月均所得约为678万韩币，不足一年的员工月工资约为213万韩币，工龄的不同导致收入也有很大的差距。按年龄来看，其中50-59岁的劳动者月均收入最高，约为386万韩币，其次分别是40代（383万韩币），30代（319万韩币），60岁以上（256万韩币），29岁以下（215万韩币）。
按业种分类来看，金融和保险行业从业者月均所得（578万韩币）最高，电器·燃气·蒸汽以及水道行业（546万韩币）和公共行政·国防·社会保障行政（427万韩币）紧随其后。住宿·饮食业平均工资最低（173万韩币），事业设施管理以及事业支援服务业（199万韩币）月均工资不足200万韩币。
此外，从性别来看，女性月均收入236万韩币，是男性月均收入（390万韩币）的60%，由此可见男女间的收入差距显著。根据国际会计咨询网PwC在今年2月公布的《女性经济活动指数报告书》中的资料，韩国男女收入差距平均约为36%，是受调查的33个OECD会员国中差距最大的。
（编译：万卷）
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