韩国今日亚洲-南罗多记者=

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资料提供/雇佣劳动部 职场gapjil119

      10月9日，根据韩国国会以及雇佣劳动部针对2010年到2017年8月进行的统计数据表明，最近8年间，申请育儿休假者重返职场工作满一年的雇佣维持率约为平均73.9%。1年以上雇佣维持率是指，结束育儿休假后回归原单位工作超过1年的人数比例。73.9%的1年以上雇佣维持率表明，有四分之一的育儿休假者，在回归原单位后不到一年时间里离职。

      这个情况在中小企业中更加糟糕。根据雇佣劳动部向自由韩国党议员辛宝拉提供的《不同规模企业的育儿休假现状资料》显示，去年韩国中小企业里育儿休假者的1年以上雇佣维持率仅有67%，比大企业的88%低了21个百分点。

      面临不合理的人事变动以及劝退要求的复职者不在少数。职场gapjil119仅在去年11月到今年8月期间，就收到了56件投诉，其中关于育儿休假后复职受到不公平待遇的投诉多达26件（46.4%）；更有16件（28.6%）投诉者称申请育儿休假后直接被公司劝退。

     A某是一家公司的职员，原本A某打算申请1年的育儿休假然后重返原公司上班。但没想到公司直接提出，可以多支付A某一个月的工资，但前提是A某结束育儿休假后不得回原公司上班。A某随后将该情况反映到了韩国雇佣劳动部，尽管A某顺利复职，但没想到公司直接将她调离了工作了10年的经理岗位，安排到了完全不熟悉的技术营业部，负责设备使用等工作。

     B某也有类似的经历。结束育儿休假复职的B某，被公司直接派遣到距离首尔77公里外的忠南地区工作。B某说，这么远的距离是不可能每天通勤的，而且这里的业务我也完全不熟悉，这明显就是在逼着我辞职。