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     航空宇宙企业的人才争夺战日趋激烈。这被解释为是为了配合宇宙产业的快速增长，先发制人地确保竞争力而采取的行动。

     本月13日，据业界透露，最近宣布进军宇宙产业的大部分企业正在补充相关人力。随着民间主导的“新空间(New Space)”时代的到来，企业开始全面引进宇宙领域的人才。

      首先，韩华集团的韩华系统正在聘用国防产业部门的新事业——航空、卫星(UAM)、通信(宇宙)的职员。有经验的职员招聘规模为三位数，招聘时间将在下半年随时进行。集团内的另一个宇宙产业轴心——韩华航空航天公司的方针是，虽然不是马上，但将逐渐补充相关人力。韩华航空航天相关人士表示:“宇宙事业是重要的未来事业，因此预计今后人力需求将会增加。”

      韩国航空宇宙产业(KAI)最近也决定聘用100多名人力推进5大未来事业。该项目将在包括未来航空、宇宙技术研究开发在内的27个领域进行，主要重点放在第四产业技术领域。KAI相关人士表示:“计划提供负责电子计算机、软件开发等的航空、电子人力，并计划聘用本社主力事业推进及新事业要素技术所需的人才。”

      据分析，随着宇宙市场规模到2040年将扩大到1287万亿韩元等，预计将迅速增长，各企业开始先发制人地确保人力。过去以政府为中心，以安保和研究为目的培育的宇宙产业转变为以商业为目的的民间主导，国内外企业争先恐后地补充竞争力。

      实际上，宣布进军宇宙产业的企业的职员人数呈持续增加的趋势。韩华系统的职员人数从2019年末的3610人增加到2020年的3691人，今年上半年增加到3814人，3年间增加了204人。韩华系统在全体人力中有60%以上是专业工程师，拥有核心技术开发和武器体系研究开发力量。其中，国防产业部门(包括航空、宇宙)的研究开发人力为1018人，占全体职员人数的三分之一。仅硕士、博士的比重就达62%。

      KAI的职员人数也从2018年的4621人到2019年的4945人、2020年的5028人、今年上半年的5024人。去年补充80多人后，到今年6月为止没有实施招聘，维持了与去年相似的水平。以今年上半年为准，KAI拥有2164多名研究开发人力。其中46.7%(1011人)以上拥有硕士、博士以上学历，35.2%(340人)是拥有10年以上研究开发经历的熟练的人力资源。

      虽然各企业在果断投资的同时确保人才，但与产业规模扩大的速度相比，拥有相关专业和经历的人才严重不足。业界相关人士解释说，因此企业间围绕优秀人才的争夺战也不少。人事业界的一位相关人士表示:“新职员一般会遵守公司内部规定，但(与宇宙相关的)有经验的职员的身价比前一年上涨20%的事例也不少。”

      据科学技术信息通讯部今年年初公布的《2020年宇宙事业实态调查》显示，从2019年到2023年，对新人力的需求将达到973人。年均194.6人，大约200人。但是具备研究或开发经验的硕士、博士级高级人才远远不足。2019年宇宙学科及相关学科的1499名毕业生中，上级课程(学士→硕士，硕士→博士，博士→博士后)升学率仅为12.9%。业界认为，今后相关专业人才的需求将会剧增，因此宇宙产业的招聘难和人力争夺战将会进一步加速。

      业内人士说:“对太空产业的民营企业的参与,因此,邀请相关领域的人才竞争日趋激烈的氛围”,“抢占市场,确保具备竞争力的人才必不可少,但目前还没有相关人才济济,企业对优秀人才的争夺前途也会经常发生的现象。”他接着说:“在宇宙发达国家引进具有经验的人才的同时，急需建立生态系统，使优秀的人才能够留在国内。”