韩国今日亚洲=

      据一项调查结果显示，马来西亚企业董事会内女性所占比重为26%，在亚洲最高。

       全球会计公司德勤(deloitte)最近发表了一份题为《理事会女性:从全球角度(Women in the boardroom: A global perspective)》的报告。报告书以全世界51个国家的1万493家企业为对象，分析了17万6340名高层职员的性别比例。

       全世界企业理事会女性管理人员的平均比率为19.7%，比2019年的16.9%有所增加。东南亚理事会内的女性比率从2018年的14.3%增加到2020年的17.1%，2年间增加了2.8个百分点。

       这一数值高于亚洲平均值(11.7%)，与全世界平均值(19.7%)相似，最近性别多样性正在不断得到改善。但是，泰国和新加坡等人均国内生产总值(GDP)水平较高的企业的董事会女性管理人员比率分别为17.8%和17.6%，依然处于低潮。

       马来西亚的最高财务负责人女性管理人员的比率为34.9%，比全世界平均15.7%高出近2倍。

      但据调查，在理事会议长或首席执行官中，女性比重低于世界平均水平。这是因为马来西亚从2010年开始劝告实行女性理事配额制等，追求理事会的多样性。2011年，马来西亚政府发表了到2020年实现女性董事比率30%的企业支配蓝图(Corporate Governance Blueprint 2011)。在2021年发表了“马来西亚企业支配模范标准(Malaysian Code on Corporate Governance 2021)”，规定资产总额在20亿林吉特(约5792亿韩元)以上的上市公司不能只以特定性质组成全体理事。

       最近通过了保障女性劳动者权利的雇佣法修正案等，显示出了提高女性社会参与率的动向。今年3月30日，马来西亚参议院一致通过了增加产假扩大、禁止歧视孕妇等条款的《雇佣法》修订案。因此，将目前的产假从60天扩大到98天，配偶产假的法案将包括在修改案中。另外，今后雇主不得以女性劳动者怀孕、生产或怀孕相关的健康状态等为由，通报解雇。

      德勤全球理事会项目团代表表示:“报告书显示全世界女性高管的比例确认持续增加,但高层管理层的情况还有许多方面有待改善”。