为营造公平工作环境政府发表预防职场歧视指导方针

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为营造公平工作环境政府发表预防职场歧视指导方针

新闻发布 [2023-12-08 15:35] 翻译： among2008@asiatoday.co.kr

韩国今日亚洲-赵远俊记者=

政府以公平的劳动市场为目标，为了营造没有差别的工作环境，制定了预防非正式员工受差别对待的指导方针。该指导方针包含了积极劝告使用者区分正式员工和非正式员工，不要改变午餐费和红白喜事费等与劳动内容无关的福利待遇的内容。

雇佣劳动部8日上午在首尔银行会馆举行的"无差别的工作岗位建设优秀事业场颁奖典礼"上发表了上述内容的"期间制、短时间、派遣劳动者差别预防及自律改善指导方针。"

据雇佣部透露，指导方针中包含了预防歧视的具体基本原则及建议事项和事业场自律检查表等。虽然每月向每天工作8小时的普通劳动者提供20万韩元的中餐费，但并没有向工作7.5小时的短时间劳动者支付的A公司和向正式员工支付30万韩元的红白喜事费的同时，通过向期限制劳动者少支付10万韩元的B公司的事例，介绍使用者可以自行检查歧视问题并自行改善的基本遵守或需要努力的事项。

另外，当天劳资发展财团一起进行的颁奖典礼上，为了不出现差别，对改编时间制劳动者工资体系的高丽大学医疗院、改善为向期限制劳动者同样支付家庭津贴和节日奖金等的帕纳斯酒店等共24个事业场进行了颁奖。

在获奖企业中，IM ICritical Engineering(株)代表尹正植(音)表示:"通过消除歧视的努力，企业内形成了公正的补偿体系，这有助于将工作岗位文化和劳资关系引向积极的方向，提高生产效率。" 另外，韩瑞大学发表获奖感言说:"为了没有差别、充满活力的工作岗位，将尽最大努力成为支援学生教育的基石。"

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