韩国今日亚洲-吴世垠记者=
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据调查,中小企业希望维持外籍劳动者的现有引进规模,延长滞留期限。
中小企业中央会25日发表了包含上述内容的《2024年外籍人力雇佣相关综合困难实态调查结果》。中小企业中央会以雇佣外籍劳动者的1225家中小制造企业为对象进行了调查。
调查结果显示,对于明年引进外籍人力规模的意见,回答"维持今年水平"的人最多,占65.2%;对于外籍劳动者的滞留时间(最长9年零8个月)是否合适,中小企业回答"需要再延长5年以上"的人最多,占33.1%。 中小企业回答"延长外籍劳动者滞留期限"的54.6%最多,接着依次为"制定对不诚实的外籍人力制裁制度"50.5%;"简化雇佣程序"42.4%等。 据调查,有意雇用专业人才(E-7)的企业中有88.1%都希望聘用能够长期利用外籍人才的"熟练技能分数制人才(E-7-4)"。
据调查,随着国内招工难的加剧(2022年90.6%→2023年91.3%→2024年92.2%),韩国中小制造企业越来越依赖外籍工人。之所以出现这种招工难,是因为国内人对国内产业现场的回避就业(2022年74.8%→2023年89.8%→2024年90.2%)逐年加重。但是现场的外籍劳动者的生产效率明显低于所支付的工资,因此需要4个月的实习时间。
外籍工人人均劳务费为263万8000韩元(基本工资209万韩元,奖金41000韩元,加班费42万5000韩元,附加费用8万2000韩元)。 如果包括食宿费(38.6万韩元),外籍工人的人均劳务费为302万4000韩元,约57.7%的外籍劳动者的收入超过了韩国人。但是与此相比,外籍劳动者的生产效率较低,特别是今年未满一年的生产效率比去年减少更多。
据调查,受访企业中100%认同对外籍劳动者的实习必要性,必要实习期为4个月。 与外籍劳动者的基本工资持续增加(2022年195.4万韩元→2023年207万韩元→2024年209万韩元)相反,加班津贴持续下降(2022年52.8万韩元→2023年48.1万韩元→2024年42.5万韩元),中小制造业逐渐不景气。
这种低生产率的重要原因可以归结为外籍劳动者相对较弱的韩语能力。据调查,企业主管理外籍劳动者时最大的困难因素是"沟通(韩语太差)"66.7%,"经常要求变更营业场所"49.3%等。 招聘外籍劳动者时,优先考虑的事项是"出身国家"76.7%,"韩语能力"70.4%等,去年调查时,与出身国家的韩语能力差距为17.9%,但在今年的调查中差距仅为6.3%。