性别平等部召开首届政策论坛 “引入雇用平等工资公示制”

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性别平等家庭部首尔政府大楼

性别平等部计划以此次第一次论坛为开端，到6月为止共举行4次论坛，探索有效的雇佣平等政策课题和支持这一课题的中央、地方政府及民间的管理建设方案。当天的论坛，将按照雇佣平等政策相关专家、现场相关人士、相关部门等提议和讨论的顺序进行。

韩国女性政策研究院研究委员姜敏贞，以"劳动市场性别平等及女性经济活动活性化政策现状和今后的课题"为主题，发表了积极检查雇佣改善措施等雇佣平等制度现状、引进雇佣平等公示制等，为消除性别工资差距的政策方向等消除性别工资差距的综合政策方向。

韩国女性政策研究院女性雇佣研究本部长具美英、性别平等政策研究所所长鞠美爱、韩国经营者总协会雇佣政策组长金善爱、梨花女子大学法学专门研究生院教授朴贵千、韩国女性劳动者会代表裴珍京、性别平等部和雇佣劳动部相关人士将参加讨论。

另外，性别平等部计划到6月为止共举行4次论坛，探索有效的雇佣平等政策课题和支持该课题的中央、地方政府及民间的管理构建方案。

性别平等部性别平等政策室长李景叔表示:"包括性别工资差距在内的劳动市场内的性别差距，需要分析结构性原因，制定各部门层面的政策课题才能解决"，"希望此次论坛能够成为为营造性别平等劳动市场而制定有效的政策课题，并建立与中央、地方、民间的合作治理的重要契机。"