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披露对象企业高管性别现状及聘用女性高管的企业情况。/性别平等家庭部

韩国企业女性高管的比例逐年上升，但去年披露对象企业中女性高管占比仅为7.4%，与男性高管之间的差距依然较大。尤其是以女性员工总数为基准计算，女性高管占比仅为0.5%，约为男性的四分之一。

性别平等家庭部29日公布了对向金融监督院电子公示系统提交事业报告书的3240家披露对象企业进行的《2025年高管性别现状》调查结果。

调查显示，女性占全体高管的比例为7.4%，比上一年上升0.3个百分点。但以员工人数为基准计算，男性员工中有2.3%担任高管，女性员工中仅有0.5%。男性员工平均每43人中有1名高管，而女性员工则为每201人中仅有1名。

此外，聘用至少1名女性高管的披露对象企业共有1420家，占全部企业的43.8%，比上一年上升1.3个百分点。在资产总额达到2万亿韩元以上的上市公司中，这一比例达到97.9%，比上一年上升1.7个百分点。

单个企业中，女性高管人数最多的是三星电子，在1128名高管中有85名女性，占7.5%。其次为现代汽车28名，占5.8%；CJ第一制糖25名，占22.3%；NAVER24名，占16.9%；Celltrion21名，占23.6%。

从行业来看，教育服务业女性高管比例最高，为13.9%。其次是商业设施管理、事业支援及租赁服务业12.8%，专业、科学及技术服务业12.5%，房地产业10.9%，批发及零售业9.9%。 

不过，女性高管相对集中于外部董事。全体10451名内部董事中，女性为664名，占6.4%；6236名外部董事中，女性为639名，占10.2%。在资产总额2万亿韩元以上的上市公司中，560名内部董事中女性仅23名，占4.1%；而877名外部董事中有229名女性，占26.1%。

性别平等部部长元敏京表示：“披露对象企业女性高管比例持续上升至7.4%，这是积极的一面，但目前仍低于10%，且主要集中在外部董事，这一点存在局限。”她表示：“今后将加强制度和政策支持，推动企业内部人才培养、晋升机制等各个环节实现更加均衡的性别结构。”

金宝英 记者