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      招聘平台“SARAMIN”本月10日表示，以926家企业为对象，就“招聘评价时是否受到外表影响”进行调查的结果显示，58.4%的应答者回答说，对外表的评价会产生影响。

      从行业来看，△食品饮料/外出就餐(79.2%)△金融/保险(76.2%)△流通/贸易(70.6%)△服务(68.4%)等需要与顾客面对面的事情较多的行业中，外貌对评价产生影响的比率较高。

       至于应聘者的外貌对聘用评价产生影响的原因(多项选择)，依次为△似乎有利于面对面交流(36.2%)△认为细心又能很好地进行自我管理(34.8%)△外貌也是竞争力(24.2%)△认为人际关系圆满解决(23.5%)等。

      外貌中主要影响录用的部分(多项选择)依次为△印象、表情等氛围(89.6%)△干净(40.5%)△衣着(32.3%)△体型(18.9%)△五官(11.6%)等。

      据统计，外貌对当选和落选产生的影响平均达到33.9%。具体来讲,△30%(28.5%)△20%(21.8%)△50%(18.1%)△不到10%(13.9%)等,出现了。

      用人时外貌的受影响的职务(多项选择)△营业/营业管理部(58.2%)△服务(36.2%)△/广告宣传(22.0%)△人事/总务(20.9%)△营销(20.0%)△设计(10.2%)等调查。

       在评价过程中，对外貌受到更多影响的性别“没有差异”(64.1%)的回答占一半以上，但选择“女性”(29.2%)的回答是“男性”(6.7%)的4倍以上。

      据调查，这些企业的43.6%有过因志愿者的外貌而减分或被淘汰的经历。相反，即使能力稍微不足，也因外貌而加分或合格的比率为39.0%。