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     据一项调查结果显示，去年申请育儿休假的父亲接近4万人，在10年内增加了20倍。

     据韩国统计厅21日公布的《2020年育儿休假统计(暂定)》显示，去年面向8周岁或小学2年级以下子女开始育儿休假的人数为16.9345万人。与2010年(7万2967名)相比，增加了2.3倍。

      特别是，父亲育儿休假者的增加趋势尤为明显。去年的育儿休假者中，父亲占全体的22.7%，达到3.8511万人，比2010年(1967人)增加了19.6倍。

     母亲育儿休假者为13.0834万人(77.3%)，在全体育儿休假者中，母亲所占比重首次低于80%。

    爸爸育儿休假者中35 ~ 39岁(43.4%)和40岁以上(32.6%)的人较多，妈妈育儿休假者中30 ~ 34岁(39.8%)和35 ~ 39岁(35.8%)的人较多。

    育儿休假的使用呈增加趋势，但根据企业规模等不同，使用方式也有所不同。

      63.5%的育儿休假者属于从业人员规模在300人以上的企业。在全体育儿休假者中，从事者规模在4人以下的企业只占3.5%。

     在父亲育儿休假者从事的产业中，制造业(23.2%)最多，其后依次为公共行政(19.5%)、专业·科学技术业(11.0%)。母亲育儿休假者最多的是保健、社会福利业(18.4%)、公共行政(14.6%)和教育服务业(13.6%)。