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图片=韩联社

      据悉，韩政府将劳动所得税减免限额设定为最高2000万韩元，从而使年总工资超过3.6亿韩元的高收入者的纳税金额提高。管理人员在计算退休收入限度时，将支付倍数从原来的3倍降低到2倍，对工作的低收入者的最低劳动奖金也将上调到10万韩元。

       在韩国政府25日公布的《2019年税法修订案》中，包含了上述内容的新设项目，引发关注。

      根据修改案，对减免一定比率劳动所得金额的劳动所得扣除，将设定最高2000万韩元的限额。因此，从年总工资超过3.6250亿韩元的劳动者开始，将超过最大限度的扣除限额，从而增加税负。

      2017年，1800万全体劳动收入者中约有2.1万人(0.11%)将被适用这一标准，其中月薪总额为年均5亿韩元的劳动者将被上调到110万韩元，月薪为10亿韩元的劳动者将被上调到535.5万韩元，月薪为30亿韩元的劳动者将被上调到2215.5万韩元。

      另外，法人的总裁、总经理、副总经理等管理人员退休后得到的退休金中，用退休所得征税的限度也将被缩小。为此，将支付倍数从3倍下调到2倍。

      管理人员的退休金超过"退休前三年平均工资×1/10×工龄×支付倍数二倍"的，以不属于退休收入的劳动收入征税。但这将从2012年开始适用。

      为支援工作的低收入层，将把分增区间的最低劳动奖金金额从3万韩元上调到10万韩元。劳动奖金是指，支援低收入劳动家庭，但根据收入水平支付金额不同的制度。按照递增区间规定的一定收入水平，工作越多，支付金额也就越多。但递增区间的收入标准△单独家庭年收入总额不足400万韩元△单独收入不足700万韩元△相加收入不足800万韩元。

      此外，为搞活老年年金产业，将允许将已经到期的ISA账户转换成为年金账户，并把税金扣除对象的缴纳限额扩大到转换金额的10%，最多300万韩元。

      对老年生活需要较大的50岁以上的人员(年收入在1.2亿韩元以下)，将把扣除税金对象的年金账户缴纳限额上调到3年600万韩元。