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       韩国就业门户网站jobkorea 本月14日表示，以今年1日至11日进行面试的1070名求职者为对象，就“面试后企业形象变化”进行了问卷调查，结果显示，57.7%的被调查者回答“大体发生了变化”。

      在面试后认为企业形象大体发生变化的求职者中，认为“企业形象变坏”(60.9%)的求职者多于认为“变好”(39.1%)的求职者。

      据统计，回答“面试前后对于企业印象大体不变”的人占42.3%。

      对于在面试中决定企业形象的因素(多项选择)，求职者选择了△面试官态度(61.1%)△聘用负责人的态度(43.3%)△职员的表情和公司内的氛围(41.4%)△在面试现场的氛围(41.3%)△职员福利制度(32.8%)等。

       另外，57.8%的求职者回答说:“面试后曾后悔过”。面试后后悔的经验中，有经验的求职者(65.8%)略高于新职员(55.2%)。

       在新入职求职者中，表示后悔的人最多，占48.4%。之后依次是△没能妥善应对面试官的压迫提问(43.3%)△想到了迟来的提问的回答(42.6%)△过于消极的态度(24.8%)。