首尔市全力增加老年人就业岗位应对超高龄化社会

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首尔市全力增加老年人就业岗位应对超高龄化社会

新闻发布 [2024-07-02 14:00] 翻译： among2008@asiatoday.co.kr

韩国今日亚洲-朴亚兰记者=

距离韩国进入"超高龄社会"还有1年多，到时候韩国的每5个人中就有1名65岁以上老人，为此首尔市开始增加老年人的工作岗位。

首尔市2日发表了"老人工作岗位扩大计划"，该计划以综合对策武装起来，让老人在合适的工作岗位上施展才华。随着被称为"新老年层"的婴儿潮一代(1955~1963年生)大举被编入老年层，其核心是最大限度地连接能够满足多种需求的工作岗位，维持稳定的老年生活。

首先，反映增加的老年人口和变化的产业结构、企业需求等的老人工作岗位控制塔"首尔市老年工作岗位支援中心(暂称)"将于今年9月开业。该中心将在首尔福利财团内运营。提供从首尔型工作岗位企划和开发到就业咨询、企业定制型就业训练项目运营、就业介绍等一站式服务；还总管老年实习运营和工作岗位执行机关公开招聘等老人工作岗位政策。

今后，将扩大设置各自治区的老年就业中心，以便在居住及活动地区附近进行就业咨询和教育、介绍等。

从今年下半年开始，首尔型老年实习生"老年工作挑战赛"也将拉开帷幕。对象是有劳动意志和能力的居住在首尔的60岁以上老人，提供6个月以内的职务训练和工作经验。实习期间以市生活工资为基准支付活动费，实习结束后对接相应工作岗位。

为此，市政府计划挖掘有高龄者招聘需求的多种企业，扩大民间工作岗位，并实施可以立即投入到企业的个性化职务教育。除此之外，还将持续挖掘与环境、安全、照顾等相关的首尔型老人公共工作岗位。

同时，为了求职老人和招聘企业的顺利连接，将构建老年专用平台"老年人力银行(暂称)" 老年人力银行不仅与公共，还与民间招聘、求职平台相联系，综合提供民间、公共领域的工作岗位信息。预计明年中旬投入运营。

对于65岁以上想要做小时工的老人，将推出小规模小型企业和公共机关等要求的短期、临时人力搭配、支援的"65pless"计划。

福利政策室长郑尚勋表示:"老年人工作岗位是能够产生收入保全、维持健康、预防孤独等一举三得效果的超高龄化时代必需的福利"，"今后60年代出生的年轻高龄人口比重增加的话，将加速向'老年人工作的社会'转变。为了应对这种社会变化，不仅要创造多种工作岗位，还要制定为今后20年做准备的政策。"

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