【企业聚焦】LS电缆员工孙辈出生奖励250万韩元

韩国今日亚洲-崔智贤记者=

LS电缆作为家庭亲和经营的一环，将扩大生育及育儿相关制度。这是为了支援职员维持工作和家庭的均衡，营造家庭亲和的工作环境而准备的变化。

31日，LS电缆表示，将扩大子女出生祝贺金。第一个子女500万韩元，第二个子女750万韩元，第三个子女1000万韩元，孙子女250万韩元。在大企业中，LS电缆是第一个支付孙子女出生祝贺金的大企业。

缩短怀孕期工作时间的制度也将变更。之前适用现行法律标准，只能在怀孕12周以内或36周以后缩短工作时间2小时，但现在在怀孕前期间扩大适用缩短2小时的工作。

配偶的产假将从现行的带薪10日扩大到20日，男女职员继产假之后，没有其他批准程序，自动适用育儿休假。

育儿休职期限也将延长。以前，以满8岁以下或小学2年级以下的子女为对象，1年内可以分期使用2次，但最多2年内可以分期使用4次。

LS电缆工会委员长卞相九(音)表示:"反映了经营层的哲学和职员们的要求，在今年的团体交涉中引进了多种家庭亲和制度"，"今后劳资双方也将共同考虑克服低生育问题和兼顾工作和家庭的制度。"