九成年轻人表示"工资和福利待遇好的话，不介意去中小企业就职"

韩国今日亚洲-金南炯记者=

据调查，每10名青年中就有9人认为，在选择职业时，如果工资和福利待遇好，中小企业也是不错的选择。青年们希望的工资水平最多的是"300万~350万韩元"。

雇佣劳动部和韩国雇佣情报院5日发表了"2024年上半年以青年层为对象的招聘动向调查"结果。此次调查是从7月12日开始到同月31日为止，以全国17个市道的4001名青年（19岁~34岁）为对象进行的，其中2738名是在职人员或有1次以上工作经验的求职者。

调查结果显示，大多数青年（87.0%）回答说:"只要工资和福利好，企业规模就无所谓。" 另外，63%的人认为工作与生活的平衡比工资、福利更重要，59.1%的人表示:"如果工资高，即使是非正式员工也可以考虑。"

对于期望的工资水平，以税后为基准，回答"300~350万韩元（25.9%）"的人最多。其后依次为500万韩元以上(19.7%)、400~500万韩元以下(16.7%)、350~400万韩元以下(14.0%)。据调查，76.3%的受访者希望超过300万韩元。

适当的工作时间"不到40~45小时"（50%）的比重最高。回答"不到35小时~40小时"的占16.0%，回答"不到30小时~35小时"的占10.8%。

对于必须福利制度的提问（多项选择），选择安息年等特别休假（38.5%）、弹性工作（35.4%）、居家办公（31.1%）比医疗费、红白喜事费、贷款支援等"金钱支援"更多。雇佣部分析说:"这意味着被称为MZ一代的青年们重视工作和生活的均衡，希望在弹性工作或在家办公等灵活的工作中合理利用时间和空间。"

对于履行职务时认为什么最重要的问题，67.7%的人回答"性格和兴趣" ，回答"技术水平"（59.4%）、"教育水平"（54.5%）的人也超过了一半。对于是否考虑转换职务，48.4%的在职人员回答"是"。

韩国劳动研究院资深研究委员金有彬(音)表示:"此次问卷调查表明，需要符合青年要求的政策性支援"，"就业前通过就业前途咨询、工作经验等，充分探索适合自己的职务，就业后企业有必要支援青年们自由选择多种工作时间和工作方式的制度引进和经历开发。"

为提高职务专业性，公司提供的支援制度中"公司内部职务教育"（57.7%）最多，但青年们希望"取得资格证支援"（58.2%）最多。

雇佣部雇佣政策室长李正汉表示:"从在校阶段开始，为了让学生们能够适应随时、有经验的招聘，将扩大多种工作经验的机会"，"企业也将支援青年们更加灵活地利用时间和空间，进而通过经济社会劳动委员会的讨论，寻找扩大劳动者和企业选择权的多种方案。"