三星遵法监视委员会（以下简称“遵监委”）对预告将于下月举行大规模总罢工、并要求巨额绩效奖金的三星电子工会发出了“慎重行事”的谏言。遵监委解释称，三星已不再是单纯的私企，而是与广大国民利益直接或间接挂钩的“国民企业”。

21日，遵监委委员长李赞熙在出席于首尔瑞草区三星生命大楼举行的第四期准监委例行会议前接受了记者采访。他表示：“三星被评估为不仅是个人或私人企业，更是国民的企业。工会方面或许应该更加慎重地考虑到，包括股东、投资者以及关注企业发展的广大国民在内，各方都与三星有着直接或间接的关联。”

目前，工会要求资方将营业利润的15%作为绩效奖金池，并主张废除超额利润奖金（OPI）上限（目前限制在年薪的50%）。由于双方意见分歧无法弥合，工会计划从本月23日在平泽园区举行的誓师大会开始，于下月21日起进入为期18天的总罢工。工会曾在17日的记者会上警告称：“预计将有3至4万名会员参加誓师大会，考虑到罢工期间的设备备份等因素，公司将面临至少20万亿至30万亿韩元的损失。”

针对工会总罢工动向，李委员长表示：“（遵监委）也在关注局势，但目前尚未进入任何违法阶段，仍处于观察进展的过程。在尚未涉及违法问题的情况下，遵监委直接出面属于越权行为。”

对于近期引发关注的“工会黑名单”疑点，他表示：“在劳资关系中，通过对话达成协议最为重要。如今留下了可能进入刑事程序的隐患，个人感到比较遗憾。”资方曾于9日以涉嫌违反《个人信息保护法》为由向警方控告某员工，称其盗用其他员工个人信息制作了包含工会加入情况在内的所谓“黑名单”。李委员长指出：“虽然我认同劳资关系中应进一步保障劳动者权利，但劳动者相互之间的人权也是必须遵守的基本权利。我认为在这点上，双方应保留余地，通过对话解决问题。”

遵监委成立于2020年，是旨在监督三星集团合规及伦理经营的外部独立机构。第四期遵监委新加入了企业组织及人事专家、首尔大学经营学教授李庆默，以及劳动与女性政策专家、前女性家族部次官金京善。李委员长强调：“随着两位具备劳资关系专业性的成员加入，我们相应调整了劳动人权小分队。未来将与劳资关系咨询小组协商，根据专家建议确定遵监委的工作方向。”

此外，针对围绕三星电子子公司 Rainbow Robotics 的“抢跑交易（内幕交易）”疑点，李委员长表示：“由于检察机关正在调查中，目前很难表态，但已通过关联公司了解并审查了情况。为了防止此类事件再次发生，我们已建议资方研究相关补救措施。”