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SK海力士利川厂房/ SK海力士

SK海力士的这场“招聘实验”，折射出其渴望将所有处于学历限制死角地带的有志之才都挖掘出来的迫切感。 这并非单纯地为了降低准入门槛，而是展现出一种坚定意志：即便面对不符合常规学历要求的人才，只要其具备契合人工智能（AI）产业的特质，就绝不放过。 这种态度在近期旨在留住优秀人才的薪酬人事实验中也得到了印证。 

SK海力士在去年改组绩效薪酬体系时，便保障了可观的奖励。 随着在新员工招聘中推行如此颠覆性的制度，SK集团会长崔泰源所强调的人类与人工智能共存时代的人才筛选模式，正引发业界的广泛关注。

17日，SK海力士启动了删除“需具备4年制学士学位以上才能申请”等学历资格限制的招聘。 从SK海力士招聘官网上发布的公告来看，应聘资格仅剩2条：必须能在9月起正常全职工作；必须是服完兵役或免服兵役者，且在海外旅游及经历上无限制事由。 

表面上看是降低了门槛，但这实际上将成为一场前所未有的实验，旨在筛选出面对AI产业不惧尝试、且能快速适应变化的复合型人才。

SK海力士所渴求的人才类型，从崔泰源会长的理想人才观中便可见一斑。 他曾表示，针对未来AI产业所需要的人才，他将面对失败时的“抗挫恢复力”以及“共情能力”视为核心竞争力。 

从本次招聘流程来看，无法通过简历直观展现的应聘者价值观、问题解决能力以及岗位理解度等，将通过视频面试等环节进行重点评估。

根据SK就业官网显示，目前正在进行的SK海力士招聘中，包含测验工作相关认知能力和情境判断力的“SKCT”，以及通过视频面试评估价值观、问题解决能力和岗位理解度的“A!SK”测评。 

随后将在8月进行面试环节，相关说明中指出，“将通过真诚的对话，对应聘者的价值观、性格、保有能力水平等进行综合验证”。

此外，根据主要答疑内容，即便是大学一年级在读学生也可以报名申请。在填写学历时，若有需要，可以选择最终学历为“高中毕业”后提交申请。

格外引人注目的项目是“AI应用经验”。 公司方面解释称，为了迎接即将到来的通用人工智能（AGI）时代，请介绍利用AI解决实际问题的经验。 

该项目旨在让应聘者阐述自己如何接纳技术的快速更迭并应用到工作或日常生活中，以及在此过程中如何提高项目效率，或通过有别于传统的方式来解决问题的经历。这与崔会长近期在电视节目中强调的“通才型人（Generalist）人才”不谋而合。 

崔会长主张：“比起未来从事何种职业，如何将人类与AI共同结合并相互连结将变得更加重要，”并指出能够设计出人类与AI共存的系统及社会的人才，其重要性正日益凸显。目前招聘的岗位涉及技术研发（R&D）领域的芯片设计、器件、R&D工艺、产品工程以及IT等。

SK集团一直在持续进行关于人才管理的创新实验。 近期以绩效薪酬制度最具代表性，而在2012年也曾实行过250人规模的高中毕业生公开招聘，当时SK通讯甚至仅以社交网络应用能力为唯一标准，选拔了“社交经理”职群的实习生。

安昭妍 记者