0
3日下午，韩国雇佣劳动部次官权昌俊主持召开“2026年第二次两性平等委员会”会议，审议并通过强化委员会政策研究职能的改革方案，并围绕人工智能（AI）转型影响及应对方向展开讨论/韩国雇佣劳动部

韩国政府将调整两性平等委员会职能，大幅强化其政策研究能力，以评估人工智能（AI）普及对劳动市场带来的性别影响。

韩国雇佣劳动部7月3日表示，当天下午在次官权昌俊主持下召开“2026年第二次两性平等委员会”会议，审议并通过了强化委员会政策研究职能的改革方案。此前，两性平等委员会主要负责听取劳动部有关性别平等政策和制度推进情况汇报，并提出相关建议。

改革后，委员会将围绕人工智能转型、产业安全等重点议题设立专门小组，通过召开现场座谈会、听取专家意见等方式，研究提出政策改进课题，并向劳动部提交政策建议。

委员会决定将“人工智能转型带来的劳动市场变化”列为本月首要研究课题，重点讨论企业招聘需求变化、性别刻板印象再生产，以及招聘、岗位配置等人力资源管理方式的变化。此后，还将把讨论范围扩大至产业安全领域，研究完善情绪劳动、护理等女性从业人员占比较高行业的职业安全健康管理体系。

韩国劳动研究院研究员张智妍当天以《人工智能将改变谁的工作》为题发表主旨报告。她表示，海外研究显示，受AI影响较大的职业中女性占比较高，而AI实际应用率则以男性更高，因此存在进一步扩大性别薪资差距的风险。她指出，韩国目前AI带来的影响主要体现在年龄层差异，而非性别差异，但由于行政办公岗位等传统女性就业领域持续低迷，仍有必要为女性拓展新的就业渠道。

延世大学教授权五成表示，AI招聘最大的风险并非人为刻意歧视，而是训练数据和算法可能不断复制既有的性别不平等，因此有必要建立针对数据和算法偏差的审计机制，并完善信息公开制度。

权昌俊表示，制定劳动政策时，不仅要考虑企业规模和用工形式，还应充分纳入性别视角，因为政策效果可能因性别不同而有所差异。未来，委员会将以专门小组为中心，广泛听取企业实务人员、一线公务员、劳动法专家等各方意见，持续研究推出更具实效性的政策，推动建设一个人人都能平等就业、不受歧视的劳动市场。

金宝英 记者