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SK海力士/韩联社

SK海力士劳资双方就绩效奖金的60%以公司股票形式发放达成暂定协议。双方决定，将超额利润分配金（PS）总额的40%以现金支付，其余60%以公司股票支付。同时，双方还就基本工资上调6.3%达成一致。

SK海力士20日公布了包含上述内容的2026年工资及集体协议暂定方案。自今年6月启动首轮谈判以来，双方经过约两个月协商达成协议。双方在11日至12日举行第六轮谈判后，又在光复节连休期间的15日至17日连续展开协商。

在备受关注的绩效奖金发放方式上，双方同意将PS的40%以当年现金形式支付，其余60%以公司股票支付。具体来看，其中40%以现金和股票各半的方式在当年发放，剩余20%则在一年后和两年后分别以10%的比例发放股票。

当年发放的公司股票可在当年出售。考虑到该制度实施首年，部分具有特殊情况的员工也可以选择不领取股票，而改为领取现金。

此外，为降低股价波动带来的影响，双方决定在计算股票数量时，以年度初步业绩公布日、PS现金发放日及股票发放日三个时间点的收盘价中最低价格作为计算标准。

双方还就工资上调和福利待遇扩大达成协议。基本工资中的岗位工资和工龄工资合计上调6.3%；福利积分由240万韩元提高至360万韩元，倒班津贴由21万韩元提高至26万韩元。

已婚员工的住房资金贷款额度将从1亿韩元提高至2亿韩元；员工本人死亡抚恤金由300万韩元提高至2000万韩元，子女相关补助则由150万韩元提高至500万韩元。退休员工还将获得退休当年绩效奖金的50%现金。

此外，SK海力士SL3、SL4职级的晋升比例也将从原来的40%，提高至今年的45%，并于明年进一步提高至50%。

此次暂定协议还明确了员工在公司经营困难时期共同参与危机应对的方案。在公司出现亏损时，为保障员工就业稳定和支持公司尽快恢复，部分工资可以延期支付，并在公司重新实现盈利后一次性补发。

SK海力士方面表示，此次协议体现了公司、员工和工会在不依赖外部调解的情况下自行找到解决方案，并在员工价值、股东价值、未来投资及社会责任之间寻求平衡。

另一方面，若SK海力士今年实现全年营业利润250万亿韩元的预期目标，PS绩效奖金总额预计将达到25万亿韩元。若按全体约3.5万名员工平均分配，人均绩效奖金将达到约7亿韩元。

延赞模 记者