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上月14日，在政府世宗办公楼举行的最低工资委员会第14次全体会议上，明年最低工资最终确定为时薪1.07万韩元后，会场屏幕显示投票结果

明年适用的最低工资确定为时薪1.07万韩元。这一标准较今年适用的最低时薪1.032万韩元上调380韩元（3.7%）。

韩国雇佣劳动部5日宣布，明年适用的最低工资确定并公布为时薪1.07万韩元。

按照每周工作40小时、每月工作209小时计算，折算月薪为223.63万韩元。明年1月1日起，不区分行业，所有事业单位均适用同一标准。对于特殊雇佣人员（特雇）、平台从业人员等承揽制劳动者，不另行适用最低工资标准。

此前，最低工资委员会于上月14日在政府世宗办公楼举行第14次全体会议，表决通过明年最低工资为时薪1.07万韩元。最低工资涨幅时隔4年重新升至3%区间，此前2023年适用的最低工资涨幅为5.0%。2024年至今年，最低工资涨幅分别为2.5%、1.7%和2.9%，连续3年低于3%。

劳动部上月16日公布上述最低工资方案后，将异议提出期限设定至27日。韩国民主劳动总联盟要求扩大最低工资对承揽制劳动者的适用范围并提出异议；韩国小企业主联合会则表示，小企业主支付工资的能力已经达到极限，要求重新审议。

韩国劳动组合总联盟事务总长柳基燮表示：“考虑到近期物价和实际生活成本持续上涨，3.7%的涨幅实际上接近于冻结。”他指出，“这一涨幅远不足以恢复最低工资保障劳动者基本生活的功能。”

不过，劳动部综合考虑所提出的异议是否符合《最低工资法》的规定和宗旨、具体内容以及最低工资委员会的审议和表决过程等因素后，决定不予接受相关异议。

对此，韩国小企业主联合会决定针对劳动部不接受异议的决定，向首尔行政法院提起行政诉讼，要求撤销最低工资公告。现行《最低工资法》规定，如果劳动部长官认定异议理由成立，可以要求最低工资委员会重新审议。

另一方面，劳动部表示，将通过宣传、指导以及对各工作场所进行指导和监督等措施，确保明年最低工资标准在实际执行中得到落实。

金宝英 记者