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济州航空B737-8客机。/济州航空

济州航空去年使用育儿休假的员工人数较前一年增加超过50%，其中男性员工增幅接近70%。济州航空正通过扩大短期育儿休假等相关制度，加强对员工工作与家庭平衡的支持。

济州航空24日表示，去年共有186名员工使用育儿休假，较前一年的123人增加51.2%。其中，男性员工从29人增至49人，增长69%；女性员工则从94人增至137人，增长45.7%。

近年来，济州航空使用育儿休假的员工人数持续增加，从2023年的114人增至2024年的123人，去年进一步增至186人。同期，男性育儿休假使用人数也从16人增至29人、49人。

配合政府完善工作与家庭平衡支持制度，济州航空也在扩大公司内部相关制度，包括引入短期育儿休假制度，新设配偶流产、死产假以及配偶产前、产后假，并扩大男性员工的适用范围，使其在配偶分娩前也可使用育儿休假。同时，公司还将扩大不孕治疗假的带薪休假期限。

此外，济州航空还通过公司内部人权影响评估，对员工在劳动和人权方面可能面临的问题进行检查，并支持员工积极使用工作与家庭平衡及母性保护相关制度。

济州航空计划通过减少员工在怀孕、生育和育儿过程中可能面临的歧视和职业中断风险，营造能够让员工稳定延续职业生涯的工作环境。

济州航空相关人士表示：“公司正积极实施工作与家庭平衡制度，帮助员工能够根据子女不同成长阶段出现的各种照护需求灵活应对，同时稳定地延续职业生涯。今后也将继续听取员工的多样化意见，扩大真正便于使用的制度，并打造健康的组织文化。”

金韩瑟 记者