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市民在首尔钟路区光化门十字路口行走/韩联社

去年，企业雇用一名正式员工的月均成本为668万韩元，比前一年增加5%。其中，员工人数达到300人以上的企业为829万韩元，不足300人的企业为536万韩元，两者之间的差距进一步扩大。尤其是300人以上企业增加了奖金、绩效奖金和福利支出，而300人以下企业的相关支出反而减少，导致差距进一步拉大。

韩国雇佣劳动部30日公布的《2025会计年度企业劳动成本调查》显示，拥有10名以上正式员工的企业，每名员工月均劳动成本为668.1万韩元，比前一年增加32万韩元（5.0%）。增幅继2023年的1.9%、2024年的3.8%之后，去年进一步扩大。

劳动成本是企业雇用员工时实际承担的费用，包括属于工资的直接劳动成本，以及退休金、企业承担的社会保险费、福利和教育培训费等间接劳动成本，因此与员工实际领取的月薪有所不同。

按企业规模来看，300人以上企业的劳动成本月均为829万韩元，比前一年增加6.9%；300人以下企业为536.4万韩元，仅增加1.4%。两类企业之间的月均差距从约246万韩元扩大至293万韩元。

与300人以上企业相比，300人以下企业的劳动成本水平从68.3%下降至64.7%，降低3.6个百分点。2024年，300人以下企业的劳动成本增幅为4.1%，高于300人以上企业的2.9%，双方差距曾有所缩小，但去年这一趋势发生逆转。

在300人以下企业中，企业规模越小，劳动成本增幅越低。10至29人的企业月均劳动成本为501.1万韩元，仅增加0.4%；30至99人的企业为533.3万韩元，增加1.2%；100至299人的企业为581.3万韩元，增加2.0%。

工资差距也进一步扩大。包括固定工资、加班工资以及奖金和绩效奖金在内的直接劳动成本，300人以上企业月均为636.4万韩元，300人以下企业为442万韩元。300人以下企业的相对水平从前一年的71.8%下降至69.5%。

其中，奖金和绩效奖金的差距尤其明显。300人以上企业的月均支出从133.28万韩元增加至141.59万韩元，而300人以下企业则从34.69万韩元降至33.47万韩元。其相对水平从26.0%进一步下降至23.6%。相比之下，固定工资和加班工资的相对水平为82.6%，由此可见，不同规模企业在绩效奖励方面的差异更加明显。

福利支出也呈现类似趋势。包括餐费、住房、交通、通信补贴以及子女学费补助等在内的法定以外福利费用，300人以上企业月均为48.03万韩元，比前一年增加；300人以下企业则为15.69万韩元，反而减少。其相对水平从34.7%下降至32.7%，300人以上企业的相关支出超过300人以下企业的3倍。

教育培训费用方面，300人以上企业月均为4.47万韩元，300人以下企业为8000韩元。300人以下企业的相对水平从前一年的15.2%提高至17.9%，但实际支出规模仍相差5倍以上。由此可见，企业规模造成的差距不仅体现在工资和福利方面，也体现在教育投入上。

退休金等费用也推动了整体劳动成本增长。包括一次性退休金、中间结算金额、企业每年缴纳的退休养老金以及解雇预告津贴等在内的相关费用，月均为54.9万韩元，比前一年增加15.8%。其中，300人以上企业为76.64万韩元，增加32.1%；300人以下企业为37.13万韩元，反而减少5.4%。

所有企业的直接劳动成本月均为529.5万韩元，增加4.1%。其中，固定工资和加班工资为447.4万韩元，增加3.8%；奖金和绩效奖金为82.1万韩元，增加5.9%。

间接劳动成本月均为138.6万韩元，增加8.6%。其在全部劳动成本中的占比也从20.1%提高至20.7%。企业依法必须承担的国民年金、健康保险、雇佣保险、工伤保险等法定劳动成本为50.3万韩元，增加4.7%；法定以外福利费用为30.3万韩元，增加4.4%。

按行业来看，金融和保险业的劳动成本最高，月均达到1210万韩元。电力、燃气、蒸汽及空气调节供应业为1063.1万韩元，制造业为763.1万韩元，紧随其后。设施管理、业务支援及租赁服务业最低，为336.3万韩元；住宿及餐饮业为414.7万韩元。

此次调查以约3600家拥有10名以上正式员工的公司法人为对象开展。需要注意的是，调查中以300人为界划分企业规模，并不等同于《中小企业基本法》所规定的中小企业与大企业分类。

金南炯 世宗记者