韩国今日亚洲-姜兑润记者= 

1

      2018年度，韩国的最低时薪将会上调为7530韩元。针对最低时薪上调的政策所可能带来的问题，相关部门也做出了一些调整，具体的变更内容如下。

      2018年度最低时薪上调为7530韩元

      27日，韩国雇佣劳动部公布了2018年的最低时薪为7530韩元，最低日薪（以工作8小时为基准）为6万240韩元。最低月薪为157万3770韩元。除法律另做规定的特殊人群外，与受雇佣类型（临时职务、日雇佣、小时制雇佣）以及国籍无关，受劳动基本法保护的全体劳动者适用该项规定。

      工作安定资金一人补助13万韩元

      由于最低时薪的上调会加重部分中小业者用人的负担，所以规定，实习期日起三个月内，可以以最低时薪的90%的标准核发薪金。

       针对雇员不及30人的小企业，雇佣月薪不足190的劳动者一个月以上可以获取每月13万的工作安定资金补助。

      新入职员、育婴年假相关政策的变更

      入职不满一年的新员工可以享受最多11天的年假，满两年可享受15天的年假。除此之外，育婴停职期间也应算作在职，享受年假。

       分娩前后薪金上限上调

      分娩前后的薪金上限上调为160万韩元。

      育儿专用 缩短上班时间

      缩短上班时间发生的新进职员金从原本的60%上调到了80%。