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      据一项调查结果显示，每10名小工商业者中有4人认为最低工资标准为7000至8000韩元。这与2019年最低工资8350韩元相比，要少1350韩元。

       小商工人联合会29日公布了包含上述内容的《最低工资相关小商工人实态调查》结果。此次调查是联合会从4月30日到5月22日以1119名小工商业者及劳动者为对象实施的。

      据联合会透露，在小工商业者业主中，82.2%的人对目前最低工资的适当性回答说“不合适”，而57.5%的劳动者回答说“适当”。

      从事业主的立场上看，43.5%的人回答说，对雇用产生的影响和经济状况没有考虑支付能力。而对于劳动者来说，这是考虑到单纯业务(37.9%)、专业性(30%)等因素而设定的。

      因此，对明年最低工资水平和适当水平的立场也出现了分歧。70.1%的企业回答说:“明年最低薪水应下调并冻结。”相反，43.4%的企业回答说:“应上调。”在劳动者回答者中选择下调的比率仅为6.8%。

      从最低工资的适当水平来看，在接受调查的企业家中，43.5%的人选择了7000至8000韩元，而在接受调查的劳动者中，54.7%的人选择了8000至9000韩元。

      对于最低工资制度的改善方案，很多人回答“按行业划分最低工资等级”。回答最低工资根据行业不同设定不同的企业为69.2%，劳动者为56.8%。 

      据统计，上调最低工资后，对事业主来说，负担最大的支出项目是人工费用和4大保险(85.8%)。据调查，为节省人工费，47.4%的应答者回答说，减少了营业时间。而有关缩短营业时间的方案，则回答说，减少了夜间营业时间(30%)，缩短了工作日(29.6%)。

      为了应对最低工资持续上涨的情况，企业考虑了裁员(27.1%)、转换行业、停业(25.4%)、家庭经营、一人经营(21.5%)等。

      在劳动者回答者中，61.2%也对随着最低工资的上升，工作岗位的变化感到有负担。工人们担心减少工作时间(31%)和工厂景气恶化、停业(34.4%)。

      据调查，没有拿到最低小时工资的劳动者占13.3%。86.7%的人回答说:“得到的是最低时薪。”据调查，获得周休假津贴的劳动者为76%，没有得到津贴的劳动者为26.9%。对于停工津贴，事业主希望废除(79.6%)，劳动者希望维持(62.4%)。