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      韩国女性家庭部21日表示，20日下午2时30分，与雇佣劳动部、韩国女性政策研究院等有关机构一起在政府首尔办公楼举行了“第5次女性雇佣实态分析及政策课题发掘专家座谈会”。

      此次座谈会将于本月25日至31日迎来“男女雇用平等周”，旨在了解劳动者灵活运用不定时工作制的情况，并摸索旨在维持女性雇用的工作、生活均衡制度的搞活方案。

      负责发言的韩国女性政策研究院副研究委员金兰珠分析了《2017~2020年经济活动人口调查按劳动形态分类的附加调查》，结果证实在过去的4年间灵活工作制的应用正在迅速扩散。

      2017年到2020年的4年间，女性和男性工薪阶层利用不定时工作制的比例都增加了两倍以上。女性工资劳动者从2017年的4.9%增至2020年的12.0%，增加了2.4倍;男性工资劳动者从2017年的5.5%增至2020年的15.9%，增加了2.9倍。尤其是在2017年到2019年间，男女工薪阶层的在家和远程办公使用比例都不到8%，受corona 19的影响，到2020年首次超过了15%。

      2017年至2020年，工薪阶层使用最多的不定时工作制类型是“时差上下班制”，到2020年增加幅度最大的类型是“在家及远程工作制”。

      根据工薪阶层的婚姻状态进行分析，女性已婚、男性未婚的劳动者实行不定时工作制的比率较高。这表明了采用不定时工作制的理由因性别而异。

      从不同产业的情况看，2020年在“电气、煤气、蒸汽及自来水事业”、“信息通信业”、“金融及保险法”、“专业、科学及技术服务业”、“公共行政、国防及社会保障行政”等领域，女性和男性工薪阶层利用不定时工作制的比率都超过了20%。

      根据2017 - 2020年上半年各地区雇佣调查的分析结果显示，18岁以下有子女的已婚女性的雇佣受到了corona 19的严重打击。2020年，15岁以上54岁以下已婚女性中，有18岁以下独生子女的已婚女性就业人数和就业率，同比分别下降15.6万人和1.5个百分点;老小子女为3岁以上4岁以下的已婚女性就业率下降幅度最大(同比下降3.0个百分点)。这可能是因为幼儿园等休院导致了“照顾空白”，把照顾责任转嫁到了女性身上的缘故。