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     最近，在韩国国内物价暴涨的情况下，再加上劳动市场的恢复趋势，令人担心会出现工资上涨的“二次效果”。韩国银行嘱咐说:“工资上涨有可能引发物价进一步上涨的恶性循环，因此应该稳定管理通货膨胀期待心理。”

      据韩国银行25日公布的《BOK焦点笔记本最近劳动市场内工资上涨压力评价及启示》显示，在去年工资上涨率(4.6%)中，定额工资的贡献度呈现出逐渐增加的趋势。

      特别工资因2020年减少1.2个百分点带来的基底效果，去年创下了1.6个百分点的高贡献度。这大大超过了科罗纳19事件之前的平均值(0.2个百分点)。但是，由于特别工资上涨率的持续性较低，预计今后也不会维持较高的贡献度。

      工资变化的持续性较高的定额工资的贡献度去年为2.6个百分点，低于科罗纳19以前的水平(3.6个百分点)，但据观测，去年下半年以后出现的增加势头暂时还会持续下去。

      特别是，反映所有产业共有的劳动市场衰退、工资相关条件等变化的共同因素的贡献度从去年后半期开始大幅扩大。去年为4个百分点，低于“科罗纳19事件”之前(4.3个百分点)，但得益于劳动市场的恢复势头，该数字正在迅速提高。

      另外，随着最近工资上升趋势扩散到多个产业，工资上升率扩散指数(Diffusion index)也在迅速恢复。扩散指数是指与前3年的同月平均上升率相比，本年度月上升率较高的产业的比重。去年工资上升率扩散指数为42.4%，自去年第二季度以后有所增长。

    对工资产生显著影响的主要变数(工资飞利浦推测结果，期待通货膨胀、空工作岗位率等)大体上恢复了新冠19以前的水平。再加上雇佣指标的改善，工资上涨压力也随之增加。

      韩国银行有关负责人表示:“物价上涨带来的冲击会对工资上涨产生显著影响。如果物价上涨趋势和雇用恢复趋势持续下去，今年下半年以后工资上涨率可能会提高。”“工资上涨可能会引发物价进一步上涨的恶性循环，因此最重要的是要稳定管理经济主体对通货膨胀的期待心理。”