马来西亚女性平均工资仅为男性工资的66%

韩国今日亚洲-洪圣娥吉隆坡通讯员=

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马来西亚吉隆坡唐人街/EPA

据调查，在马来西亚，女性平均工资约为男性平均工资的66%。即，假设男性月薪为100令吉（约32800韩元），女性月薪为66令吉（约21600韩元）。

专家们指出，性别间工资差距的原因是女性的"独自育儿"和以男性为中心的经济结构，并敦促制定消除差距的法制化和制度。

4日，《太阳报》等当地媒体报道称，在2023年马来西亚性别差距指数(2023 Malaysia Gender Gap Index)中确认了上述数据。

在同样的教育水平下，男性比女性工资高。马来西亚统计厅2023年毕业统计报告显示，大学毕业男性的平均工资比同学位女性高出约900令吉(约29万4700韩元)。专家分析说，这种现象是女性的育儿、家务负担、男性垄断、社会对女性的偏见导致的结果。

据马来西亚智库Kazana研究所的2019年无薪照顾劳动研究结果显示，在劳动市场上，约64%的女性与男性有着相同的工作时间，而女性还要在工作之余照顾家庭、负责育儿，难免感到力不从心。

马来西亚女性家庭开发部临时理事纳兹林·尼扎姆(音)指出:"随着女性教育水平的提高，进入社会的女性人数有所增加，但高层职位的男性垄断现象仍然存在。"

去年，卡扎纳研究所表示，女性的经济活动参与率从1970年的37.2%增加到2023年的56.2%。

据蒙纳什大学经济学教授尼亚斯·阿萨杜拉透露，高层人员中约24.85%是女性。这低于新加坡（约38%）、瑞典（约44%），也低于经济合作与发展组织（OECD）的平均水平（约34.2%）。

阿萨杜拉教授指出:"马来西亚对女性的教育围绕着顺从和家庭"，社会对女性角色的传统观念是产生两性工资差距的根本原因。

专家们建议，为了缓解男女工资差距，应该制定相应的法律、制度方案。尼扎姆理事表示:"同一价值劳动同一工资的法制依据不足会导致男女工资的差距。"

马来西亚女性支援机构(WAO)表示，为了消除男女工资差距，需要制定两性平等政策。

据英国律师事务所赫伯特史密斯透露，目前马来西亚法律没有直接明示雇主对男女同一价值劳动支付同一工资的义务。

但根据《雇佣法》第69条，雇佣厅长可以对职场发生的雇佣歧视采取纠正措施，如果不遵从，最多将被处以5万令吉(约1638万韩元)的罚款。