据统计，去年企业雇用1名正式员工所需的月平均费用为636万韩元。包括工资、奖金、社会保险费、福利费等在内的金额比去年增加了3.8%。虽然大企业和中小企业之间的差距小幅缩小，但在福利费用等方面仍然存在很大的差异。

据雇佣劳动部30日公布的《2024会计年度企业劳动费用调查》结果显示，10人以上企业的正式员工人均月平均劳动费用为636.1万韩元，比前一年(613.1万韩元)增加了23万韩元。直接劳动费用为509万韩元，增加了3.9%，包括退休工资、社会保险费、福利费等在内的间接劳动费用为128万韩元，增加了3.1%。

劳动部劳动市场调查科长金在勋(音)说明道:"包括定额工资和计件工资在内的大部分项目增加，人工成本整体上升"，"企业在劳动者福利上也比以前花费更多的费用。"

从具体项目来看，定额工资及超额工资为431万韩元，增加了4.2%，奖金及奖励为77万5000韩元，增加了2.6%。 退职金小幅增加到47.4万韩元，国民年金、健康保险、雇用保险等法定劳动费用受工资上升的影响，为48.1万韩元，增加了2.6%。相反，工伤保险费受保险费率下调的影响减少了1.9%。 额外福利费用为29万韩元，增加了6.4%，其中餐费（9万2000韩元）、交通·通信费用（3万1000韩元）、健康·保健费用（2万1000韩元）依次居多。

按产业分类，金融、保险业月薪最高，达1119万8000韩元其次是电力、天然气业（999万韩元）和制造业（722万韩元）。 事业设施管理、事业支援及租赁服务业最低，为336万韩元。各行业的上升率依次为运输、仓库业(9.4%)、房地产业(9.0%)、金融、保险业(6.8%)。

按企业规模来看，300人以下的企业为529万韩元，比去年增加了4.1%，300人以上为775万韩元，比去年增加了2.9%。 与大企业相比，中小企业的相对水平为68.3%，比前一年（67.5%）有所改善。但是，从福利费用来看，大企业每月45万9000韩元，是中小企业（15万9000韩元）的3倍。 

金在勋科长表示:"中小企业的劳动费用上升幅度相对较大，差距有所缓解。"