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Meta标志。/路透社

Meta因在利用人工智能（AI）进行裁员过程中，涉嫌将休育儿假、产假及病假的员工列为裁员对象，陷入集体诉讼。

据美联社等媒体15日报道，26名Meta员工已向美国加利福尼亚州奥克兰联邦地区法院提起诉讼，指控Meta利用AI评价系统，将使用医疗假、产假和育儿假的员工筛选为裁员对象。

此次诉讼发生在Meta今年5月宣布裁减约8000名员工（约占全体员工10%）之后。

原告方面主张，Meta综合利用内部AI系统、键盘输入及工作行为监测数据、AI Token（令牌）使用量仪表盘，以及基于算法的绩效考核等，对员工进行评估并决定裁员名单。

起诉书指出，这种评价机制使使用医疗假、家庭照护假，以及因残疾导致工作量减少的员工无法获得较高评价，公司也没有按照法律要求，对员工进行与休假情况无关的个别评估。

26名原告均曾依法使用受法律保护的医疗假或家庭假，或曾申请、获批因残疾提供合理便利。目前，他们均已收到裁员通知，并将于本月22日起陆续办理离职手续。

参与诉讼的员工中，约一半曾因怀孕、分娩或照顾家庭成员而休假。其中8名女性曾休产假或孕期假，4名男性曾休育儿假；另有1名女性曾休家庭照护假及丧亲假。

另一名原告表示，自己因Meta认可的重大疾病及残疾申请医疗假时，曾被主管警告称“如果休假，可能会成为本轮裁员对象”，且公司未向其提供应有的合理便利。

Meta全面否认相关指控。公司发表声明称：“这些指控既缺乏事实依据，也没有法律基础。公司的人力资源管理和组织调整决定均由人工作出，而非AI。”

原告认为，Meta违反了美国《家庭与医疗休假法》《美国残疾人法》《孕期歧视法》及《孕期员工公平法》等相关法律。

诉讼还提出了“差别影响”（Disparate Impact）原则作为核心争议，即即使某项制度表面上对所有人一视同仁，但如果实际上对受法律保护群体造成了不成比例的不利影响，也可能构成就业歧视。

原告进一步指出，AI绩效评价系统将员工休假期间计入低绩效表现，导致更常使用怀孕、育儿及家庭照护假的女性员工遭受更大不利影响。

郑美丽 记者