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20日，在政府世宗大楼中央劳动委员会上，三星电子劳资双方的第三次事后调解宣告失败。图为全国超企业工会三星电子分部委员长崔承浩（左）、中央劳动委员会委员长朴秀根（中）以及三星电子DS（半导体）部门HR团队长余明求（右）正步出中劳委调解室/韩联社

三星电子劳资双方在举行总罢工的前一天虽一直进行协商，但最终调解仍宣告失败。尽管双方未公开具体的调解案内容，但实际上似乎直到最后也未能缩小在各事业部及部门间绩效年终奖（OPI）分配比例上的立场差距。工会方表示：“我们虽然同意了调解案，但资方未能做出决策。”并宣布将按原计划投入罢工。

不过，即使在行使争议权期间，劳资双方也都为进一步对话留出了余地。负责从中斡旋的中央劳动委员会和雇用劳动部也认为，双方仍存在协议的可能性。特别是劳动部在避谈启动“紧急调解”可能性的同时表示：“由于目前还有时间，我们将促使双方继续展开对话。”

20日上午10点，中央劳动委员会在政府世宗大楼启动了三星电子劳资间的第三次事后调解。在进行到前一天深夜的第二次事后调解中，双方本已稍微缩小了立场差距，中劳委委员长朴秀根也顺势递交了协调双方意见的协议案，资方随即投入该案的审查。

然而，协商超过午夜仍未能得出结论，于是延长了调解期限；资方在今天上午虽对调解案进行了整整半天的审议，但最终调解仍未能成立。朴委员长在宣布调解结束时表示：“中劳委提出了调解案，工会表示接受，而资方则声称需要保留并拒绝签字。

结果虽然导致调解未能成立而结束，但只要双方提出申请，随时都可以重新进行调解。”工会谈判代表、三星电子超企业工会委员长崔承浩在当天上午11点40分左右宣布调解结束，并强调：“前一天中劳委提出的调解案遭到了资方的拒绝，直到调解失败前一刻资方才撤回了拒绝意向，日程因此才延期到了今天。

工会方已经对中劳委的调解案表示了同意，调解未成完全是因为管理层决策滞后所致。”三星电子当天针对事后调解结束发表声明阐明立场：“之所以未能达成事后调解，是因为如果全盘接受工会的过分要求，将会违背‘有成果的地方就有回报’这一基本经营方针。”

归根结底，双方无法缩小差距的核心还是在于超额利润分配率（绩效奖）。据了解，工会方此前提出，超额利润中应将70%分配给整个DS部门，其余30%再根据各具体事业部的业绩进行分配。

而资方则认为，既然由于相关超额利润绝大部分是由存储器（Memory）部门创造的，如果采纳工会方案将严重违背成果主义原则；因此资方坚持主张：整个DS部门通分比例设为40%，根据各事业部业绩的分配比例设为60%。

对此，朴委员长虽然回避提及具体的调解细节，但表示：“在这个项目上，工会已经做出了很大的让步。”所幸双方目前都保留了对话的可能性。崔委员长表示：“虽然为了达成妥协做出了让步，但没能带来好结果，对此向国民深表歉意。如果后续还有事后调解程序，我们将继续诚实面对。”

资方谈判代表、DS部门HR团队长余明求也表态称：“今后我们将继续做出对话的努力。”

政府方面同样表示，将在罢工全面付诸行动前，尽全力通过对话促进调解。雇用劳动部发言人洪景义在调解失败后于记者室表示：“这非常令人遗憾。不过正如劳资双方所言，目前仍留有时间，在通过当事方对话解决的大原则下，政府将不拘泥于形式，全力支持双方通过自主谈判来解决问题。”

与此同时，其对“紧急调解”则表现得十分谨慎，洪发言人再次重申：“现在还有对话的时间。”表示将在罢工前最大程度诱导双方回到谈判桌。