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劳动部政府世宗大楼

为促进养育育儿期子女的劳动者工作与生活平衡，政府将从7月起扩大对1月新设的"育儿期10点出勤制"的支持对象范围，并放宽申请条件。该政策旨在确保工作父母接送上下学的照顾时间，因此这是既提高现场应用度又提升制度可接近性的举措。

雇用劳动部公布了今年新设育儿期10时出勤制上半年的运营现况，并宣布从1日起实施包含上述内容的制度改善方案。

育儿期10时出勤制是今年首次推出的制度，适用于拥有12岁以下或小学6年级以下子女的劳动者，允许他们在不减薪的情况下，每天晚出勤1小时以填补上学或入园时段的照顾空白。政府对允许劳动时间缩短的中小及中坚企业的经营者，按每位劳动者每月30万韩元的标准，最长支持1年。

以6月末为基准，758家企业为1078名劳动者申请了奖励金。这达到了今年目标支持人数1734人的60%水平。从奖励金支付现况看，561家企业的776名劳动者已获得总计6亿7300万韩元的支持。在获得支持的劳动者中，10人里有3人是男性，这说明该政策也有助于加强男性参与育儿的基础。

为促进制度活性化，下半年还将简化奖励金支付条件和提交文件。原来只对在所属企业任职6个月以上的劳动者提供奖励金，但今后将取消任职要求。

此外，企业规则或劳动协议等与育儿期10时出勤制相关的规定提交，也将从强制性要求改为建议性指导，以减轻企业的行政负担。

劳动部部长金荣训表示，"通过此次制度改善，企业可以在无行政负担的情况下推行该制度，更多工作父母也能获得益处，我们将为此持续提供支持。"

金宝英 记者