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POSCO总部

韩国钢铁企业POSCO就韩国最高法院认定其合作企业员工属于公司劳动者的判决表示，将尊重法院裁决，并认真履行后续直接录用程序。

POSCO于16日发表声明称，为了从根本上改善总包与分包（原、下包）用工结构，并革新生产现场安全管理体系，公司已决定直接录用在钢铁生产过程中承担与生产作业直接相关辅助工作的合作企业现场员工。

POSCO表示，考虑到钢厂安全保障及与现有生产体系的顺利衔接，公司将首先针对本次诉讼胜诉的原告，按顺序推进直接录用等后续程序。

当天，韩国最高法院第二庭就378名POSCO合作企业员工提起的确认劳动者身份诉讼作出终审判决，维持二审部分支持原告诉求的裁定。

最高法院认为，大多数合作企业员工与POSCO之间实际构成劳动派遣关系。

不过，对于负责冷轧产品包装工作的POSCO M-Tech公司4名员工，法院认为其并未受到POSCO实质性的指挥和管理，因此维持原告败诉判决；另有12名已超过法定退休年龄的原告，其诉讼被法院驳回。

根据此次判决，胜诉原告中，凡是在2006年《派遣劳动者保护等法》修订前已连续工作满两年的人员，将被认定具有POSCO正式员工身份，公司必须依法直接录用。

今年4月，POSCO曾公布路线图，计划分阶段直接录用约7000名在浦项制铁厂和光阳制铁厂生产现场从事辅助作业的合作企业员工。

此次法院判决确认劳动者身份的胜诉原告将正式转为POSCO员工，而此前公布的约7000人直接录用计划也将继续按既定路线推进。

POSCO合作企业员工提起的非法派遣诉讼自2011年以来持续至今。韩国最高法院曾于2022年及今年4月作出类似判决，均认定部分合作企业员工应享有POSCO正式员工身份。

金韩瑟 记者