0
2026年下半年SK海力士技术·事务职新员工招聘说明会海报／SK海力士

SK海力士为适应人工智能（AI）时代、选拔优质人才，将对招聘流程进行大幅改革。公司方针是不看简单的硬性资质，而聚焦于代表根本思考力的"思考肌肉"。

30日，SK海力士宣布，将于8月20日至26日开展新员工随时招聘的简历投递工作。招募职务涵盖设计、器件、研发工艺、量产技术等，工作地点为利川、清州、盆唐、首尔等地。根据今年6月宣布的"全面废除学历限制"政策，无论学历高低、年龄大小，任何人均可投递简历。

本次招聘的核心变化，是以实战能力验证为核心的"半日深度面试"。SK海力士方面介绍称，此举与崔泰源SK集团会长一贯强调的AI时代人才理念——"思考肌肉"论如出一辙。此前，崔会长曾表示："AI时代，能够跨越不同领域、设计人类与AI共存新体系与新社会的人才将愈发重要"，"自主追问问题本质、独立思考的能力（思考肌肉）至关重要。"

SK海力士此次将打破过去仅20至30分钟左右的传统面试模式，改为半天时间内完成深度课题执行与访谈。其构想是对应聘者的职务专业性、AI应用能力、人文素养、逻辑思维能力等进行综合性评估。

简历阶段也将推行以能力为核心的评估方式。SK海力士表示，将取消现有自我介绍栏目，改为引入由应聘者填写所具备的"AI应用能力"与"半导体职务专业性"的全新简历格式。其目的是从简历阶段便开始确认应聘者灵活将AI运用于实际工作、解决现场难题的潜力，而非资历或形式化的自我介绍。

SK海力士计划于第四季度举办"AI黑客松公开赛"，并将为公开赛中成绩优异的参赛者提供免除简历审核、直接进入面试的"快速通道（Fast Track）"优待。此次公开赛是在限定时间内解决现场难题、实现软件或算法模型的竞赛，参赛者将接受以AI解决半导体现场问题的挑战。

SK海力士相关人士表示："此次对招聘体系进行改革，旨在从资历与简历评估中跳出来，更加深入地验证应聘者的根本问题解决能力与实战型实力"，"将积极招募和培养具备思考力的AI人才，在全球AI半导体市场持续保持卓越的技术领导力。"

崔仁