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韩国公平交易委员会

韩国大企业集团以绩效奖励等为目的，向集团总负责人、亲属及高管支付股票的“股票支付约定”，一年间增加了66%。

其中，三星新签317项股票支付约定，占全部约定的一半以上。

韩国公平交易委员会3日公布的《2026年公示对象企业集团持股情况》显示，在拥有总负责人的89个企业集团（资产规模5万亿韩元以上）中，去年有15个集团约定向总负责人、亲属及高管支付股票，相关股票支付约定共计585项，较前年的353项增加232项，增幅达65.7%。

其中，三星去年新引入股票支付约定，共签订317项，占全部约定的54.2%。三星的相关约定对象全部为高管。SK以68项位居第二，随后是韩华42项、斗山26项、爱茉莉太平洋22项。

韩国公平交易委员会相关人士表示：“三星此前以现金形式向高管发放激励奖金，为了强化责任经营，转而大规模以股票形式发放。”

以总负责人家族成员为对象签订股票支付约定的企业集团共有6家，涉及11人、共19项。其中，斗山、爱茉莉太平洋、教保生命保险与集团总负责人签订了相关约定；韩华、熊津、裕珍则以总负责人的第二代为对象签订了约定。

另一方面，拥有总负责人的企业集团内部持股比例为61.4%，较前一年下降1.0个百分点。总负责人家族直接持股比例平均为3.5%，关联公司持股比例为55.5%，均较去年小幅下降。不过，总负责人家族直接持股比例与整体内部持股比例之间的差距仍达到57.9个百分点，所有权与控制权之间的差距依然明显。