近日，一家网络社区公开了一则疑似学校招聘教师代课人员的短信。短信内容写道：“8月24日至9月23日，全日制讲师；9月28日至12月26日，合同制教师，有能够工作的人员请联系。”

发帖者认为，该教师可能是为了长期休假期间领取中秋节奖金而将休假期限拆分，同时也对这段时间需要由代课教师工作的情况提出质疑。

评论区则出现了该教师可能是将产假和育儿休假分开使用的猜测。

一名网友留言称：“看起来是7月至9月休3个月产假后接着休育儿假。既然产假期间本来就会发节日奖金，为什么还要这样拆开使用？”另一名网友则提到相关制度，表示“很多人不知道产假期间也会发节日奖金”。

另一方面，也有人认为，如果按照规定允许将休假和复职期限分开使用，学校管理人员很难擅自阻止这种做法。

部分网友还表示，自己过去曾遇到过类似调整休假和复职期限的情况。一名网友称：“产假在放暑假前一周结束，所以先休年假，暑假结束后又开始休育儿假。”

还有网友声称，在合同制教师招聘过程中，也存在先以较长合同期限发布招聘公告、临近签约时再更改合同期限的情况，并批评称：“应该禁止这种拆分做法。”

网络上还有人留言称：“这不是应该向教育厅举报吗？”“至少应该把合同期限写清楚，让合同制教师能够得到妥善安排。”

郑美丽 记者