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首尔瑞草区三星电子办公大楼。/韩联社

三星电子已制定半导体（DS）部门特别经营绩效奖金的具体标准，并完成用于员工奖励的自有股票回购工作，正加快推进明年发放奖金的准备工作。要实际发放股票奖金，公司还需在明年的定期股东大会上获得批准，才能持有并处置用于员工薪酬的库存股。尽管部分股东反对与营业利润挂钩的绩效奖金制度，但业内普遍认为相关议案有望获得通过。此外，本月底即将敲定的大规模现金分红方案是否会影响股东大会的投票结果，也备受关注。

据韩国金融监督院13日消息，三星电子于8月24日至本月6日期间，以约15万亿韩元的价格回购了5685万6305股普通股，目的是用于员工股票薪酬激励。

此前，三星电子DS部门于本月7日向员工公布了特别经营绩效奖金的发放时间及计算方式等细则。奖金资金将取自该部门今年营业利润的10.5%，计划在明年定期股东大会结束后，于3月底至4月初以自有股票形式发放，发放金额将扣除税费等款项。

根据修订后的《商法》，企业若以员工薪酬等为目的持有或处置库存股，必须就相关计划获得股东大会批准。部分股东团体提出质疑的重点并非发放绩效奖金本身，而是公司决定按照营业利润的一定比例分配奖金，且未设置上限。

劳资双方均表示，绩效奖金方案是经过经营层判断及劳资协商后达成的共识。不过，围绕与营业利润挂钩的绩效奖金是否合法所产生的争议，预计仍将成为独立于股东大会表决之外的法律问题。

即使股东大会否决股票奖金发放计划，也不意味着绩效奖金本身将被取消，或自动改为现金支付。公司可能需要先研究如何履行既有劳资协议，再就支付方式和时间安排重新协商。SK海力士上个月曾表示，如果股东大会否决以自有股票发放绩效奖金的方案，将寻求其他方式，尽快向员工支付奖金。三星电子尚未公布相关议案遭否决时的替代方案或应对措施。

业内普遍认为，相关议案被否决的可能性不大。一名业内人士表示：“股东大会需要决定的不是是否发放绩效奖金，而是是否以自有股票支付奖金。如果改为现金支付，公司将面临更大的现金支出压力，因此我认为议案被否决的可能性不高。”

与此同时，三星电子也在扩大股东回报。本月底，公司董事会计划敲定第三季度现金分红方案，金额约为30万亿韩元，其中包括常规分红。大规模分红可能有助于缓解股东对利润分配问题的不满。不过，也有分析认为，部分股东真正质疑的是与营业利润挂钩的薪酬决定程序，因此单靠增加分红未必能够消除分歧。

围绕绩效奖金问题，三星电子内部工会之间的矛盾也在持续。当天，以设备体验（DX）部门员工为主的三星电子同行工会委员长孙龙浩在国会前举行个人示威，要求雇佣劳动部长官金英勋就今年5月工资谈判调解过程中少数工会遭到排除的问题作出负责任的说明。

金韩瑟 记者