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      经营界对各种统计指标进行分析后得出结论，明年仍不存在提高韩国最低工资的因素。

      韩国经营者总协会20日公布的《通过分析最低工资主要决定标准分析2022年适用的最低工资调整因素》显示，与今年相比，2022年适用的最低工资没有出现上调因素。这是对法律上明示的4大最低工资决定标准——生活费、类似劳动者工资、劳动生产率、收入分配，以及虽然没有明示，但最重要、最基本的工资决定标准——支付能力的各种统计指标进行分析后得出的结果。

      韩国经营者总协会认为，目前最低工资水平已经超过政策目标“低工资未婚单身劳动者”的生活费，达到了全体未婚单身劳动者的中等生活费。他还说，与类似劳动者的工资相比，韩国的最低工资超过了适当上限——中等收入的60%。

      韩国经营者总协会分析说，韩国劳动生产率增长率没有达到最低工资上涨率，特别是，大多数最低工资劳动者从事的服务业的劳动生产率增长率非常低。他还表示，据推测，提高最低工资对改善收入分配方面没有产生明显效果。

      韩国经营者总协会特别指出，去年的最低工资不满率达到历史第二高等，最低工资的主要支付主体——中小、微型企业和小商工人的支付能力已经面临极限状况。

     经营者总协会专务表示:“最低工资对使用自卫原案9名委员提出,综合考虑各种因素,决定”,但“主要基准指标观察结果,至少应该提高最低工资的因素,没有可以确认了事实。”柳专务指出:“我认为这是因为2018年和2019年韩国劳动市场上提高最低工资的冲击还没有消除。”他接着强调说:“在明年最低工资审议过程中，应该积极考虑最近几年累积下来的中小、微型企业和小工商业者的困难。”