韩国今日亚洲-金润熙记者=

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      LG U+13日表示，已开始选拔LGU+公司内部风险企业，将职员提出的奇特创意落到实处。从9月1日到10月10日，进行了创意征集，结果共有55人，21个小组报名。由公司内外专家组成评价团，以与现有事业的协同效应、市场性等为标准，最终将选拔优秀团队。

      被选定为公司内部风险投资公司，将在未来6个月里在公司外部进行服务开发及市场验证，如果认为具有竞争力，将推进事业化。 此次项目非常吸引人的重要条件是，即使团队最终没能实现创新计划的实现，也可以安全回归现职。 LG U+计划在今年11月之前完成最终选拔，从12月开始进入创意具体化阶段。

      LG U+于19年首次引进了公司内部风险投资制度。这得益于公司内部风险投资1号快速配送中介服务"Diver"的成功，从20日开始每年上、下半年选拔两次公司内部风险投资组。其宗旨是通过将职员们具有挑战性和新鲜的想法事业化，构建革新组织文化，确保未来的成长动力。通过外部独立经营成长可能性大的情况也可以分社，到目前为止分社的团队共有4个，总招商金额约为60亿韩元。

      LG U+表示:"公司内部风险投资是寻找能够改变用户日常生活的革新事业创意的制度，因此对新事物敏感的MZ一代职员们十分响应此次活动。" 据调查，应招此次公开项目的职员中约40%是入社10年以下的年轻职员。 从公司内部风险投资开始，最近分社的"allong"代表金素妍(音)是一名95后，她进入LG U+已经有三年时间，作为熟悉共享经济的MZ一代，她提议提供宠物狗同伴空间租赁服务，很早就成为了代表。

     LG U+相关人士表示:"从公司内部风险企业接收的创意来看，可以读出MZ一代关注的关键词"，并将平台作为代表性事例。 实际上，今年上半年进入公开选拔最终审查的5个小组中，有4个小组是以游戏、兴趣等生活方式为关键词，连接用户的平台事业相关的创意。其中3个创意最终被采纳，正在进行市场验证。